导读：一般来说，在职人员在上下班的路上，要是因为不是自己主要的过错而遭遇了交通意外，像城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中是否算工伤事故

导读：一般来说，在职人员在上下班的路上，要是因为不是自己主要的过错而遭遇了交通意外，像城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，都能当作工伤。比如说员工上班的时候在路上被别人违规的车给撞了，并且自己没承担主要责任。然而，如果是员工自己不小心摔倒之类的伤害，通常是不会被认定为工伤的。

一、上班途中是否算工伤事故

通常来讲，若在职人员在上下班途中遭遇并非由其个人主要过失所引发的交通意外或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害，则可视为工伤。例如，员工在常规的上班途中遭到他人违规操作车辆撞击而造成的伤害，并且该员工在此次事故中并未承担主要责任。然而，若是由于员工自身疏忽大意而导致的跌倒受伤等情况，则通常无法认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中算工伤么

根据现行的法律规定，当员工在上下班途中遭遇并非自身主要过失的交通事故或在城市轨道交通、客运轮渡和火车服务中的意外事故而受伤时，通常将其归类为工伤范畴。

然而，当这类身体损害由个人主观因素，比如自体疾病等引起时，通常不会被视为工伤。举例来说，假设您在日常工作路线上，不幸遭受了他人无视交通规则所引发的交通事故，并且在该次事故中您并未承担主要责任，那么这种情况便有可能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中算工伤的范围有哪些

在上下班期间因遭受并非由个人主要过失所导致的道路交通事故，或在城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具上发生意外时所受之伤，均可被视为符合工伤认定条件的情况。例如，倘若员工在正常行走过程中，不幸遭遇他人违反交通规则而引发的碰撞事件，并且在该次事故中并非承担主要责任者，那么此类情形通常会被认定为属于工伤范畴。

然而，若员工系由于自身疏忽大意而跌倒受伤，则一般而言将无法被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

通常，在职人员上下班途中因非个人主要过失导致的交通意外、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可视为工伤。如员工上班途中遭他人违规车辆撞击，且未承担主要责任。但员工自身疏忽导致的跌倒等伤害，通常不认定为工伤。

上班途中摔伤是否算工伤

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班途中摔伤是否算工伤进行了解答，希望能解答您的问题。

上班途中摔伤一般不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工下班途中发生意外，如果是本人不负主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则算工伤。如果不符合上述情形的，则不能算为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临上班途中摔伤是否算工伤的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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答：法律分析：上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...

上班途中发生交通意外算不算工伤

答：上班路上发生交通事故算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。构成工伤需要满足哪些条件1、必须是合理的上班必经路线之内；2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车......