导读：工伤认定时效中断的情形一般有这些：当事人向相关部门主张自身权利，像向用人单位或者劳动保障行政部门讲清楚工伤的事儿；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定时效中断的情况是什么

导读：工伤认定时效中断的情形一般有这些：当事人向相关部门主张自身权利，像向用人单位或者劳动保障行政部门讲清楚工伤的事儿；还有就是遇到不可抗力之类合理的原因，导致没办法在规定的时效内去申请工伤认定。

一、工伤认定时效中断的情况是什么

工伤认定时效中断的情形，从大体上其实可以归为以下两个大类：首先是案件当事人就自身权益向相关机构提出明确主张，例如将工伤问题及时上报至雇佣方或劳动保障行政主管部门进行处理；其次则是由于不可抗拒之因素或其他正当理由导致无法在法定时效内完成工伤认定申请程序。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时效多久结束

根据法律规定，申请工伤认定的资格期限通常是从受伤事件或被确诊患有职业性疾病的那刻开始计算，最长不超过一年。然而若遇特别状况，用人单位和劳动者都可向社会保险行政部门进行请求，申请延期进行工伤认定申请。需要注意的是，主体应包括受损害员工本身及其最近亲人员、劳动监察机构等方可发起此次申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定时效中止的情况有哪些

工伤认定时效期限内可能存在以下几种导致中止情形：一是由于不可抗力因素，例如地震、洪水等自然灾害，使得当事人无法正常行使其请求权；二是当事人身份受到限制，例如遭行政拘留或刑事拘留等强制措施；三是由于用人单位方面的原因，例如用人单位蓄意隐瞒与工伤有关的关键信息或者恶意阻挠劳动者提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定时效中断的情况通常包括：当事人向有关部门提出权利主张，比如向用人单位、劳动保障行政部门反映工伤问题；或者因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请工伤认定。

工伤认定时效中断的情况有哪些

工伤发生后，职工与单位协商赔偿或职工向主管机关控告单位违规时，工伤认定时效会中止。中止期间不计入工伤认定时效内，待中止事由消除后，工伤认定时效会继续计算。这样规定是为了保障受伤职工在维权时，不会因为时效问题而失去认定工伤的机会。

一、工伤认定时效中断的情况有哪些

在此类情形之下，诸如受工伤职工一方与雇佣单位针对赔偿事宜展开磋商协商，抑或是受工伤职工向相关主管机关提出控告或举报用人单位存在违规行为等，工伤认定时效将被依法视为已经中止。自此以后，应从时效中止开始之日起，其期间将再次得以重置计算。这一做法旨在确保受伤职工在积极捍卫自身合法权益的过程中，无需担忧因时效问题而错失取得工伤认定之良机。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时间规定有多长时间

1、工伤认定决定的期限设定:

一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。

对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。

2、申请工伤认定的期限设定:

当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。

若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

三、工伤认定不服行政诉讼费多少

对于各项工伤认定结果持有异议并决定发起行政诉讼的情况下，事件的受理费用通常为人民币50元整。然而，若该事件涉及到财产分割事宜，且财产总价值未超出20万元人民币的范畴，则无需额外缴纳任何费用；反之，若财产总值超过了20万元人民币，则需按照0.5%的比例进行额外支付。值得一提的是，诉讼费用最终将由事件的败诉方承担，除非胜诉方出于个人意愿主动承担相应费用。除此之外，为了保障您的合法权益，我们在此强烈我们的建议您在法律规定的有效期内依法向相关部门提出诉讼请求。并且，在正式启动诉讼程序之前，务必做好充分的证据收集以及相关资料整理工作，以便于更好地支撑您的诉讼主张。

在工伤情况下，职工与单位就赔偿协商或职工向主管机关控告单位违规时，工伤认定时效视为中止。从时效中止日起，期间重新计算。此举确保受伤职工在维权过程中，不因时效问题错失工伤认定机会。

工伤认定时效中断的情况是什么相关拓展阅读

工伤认定被中止怎么办

答：1、由于不属于职工或者其近亲属自身原因，造成工伤认定时效中断的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。2、其实我们应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因包括：(1)不可抗力;(2)人身自由受到限制;(3)属于用人单位原因;(4)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。工伤认定的期限是多久?1、......

工伤认定时效的中断是如何规定的

答：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。...