导读：要是没有工伤保险的话，那工伤赔偿就都得由雇主来承担啦。雇主得按照《工伤保险条例》的标准，把员工的医疗费用、康复费用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有工伤保险出了工伤怎么赔偿

导读：要是没有工伤保险的话，那工伤赔偿就都得由雇主来承担啦。雇主得按照《工伤保险条例》的标准，把员工的医疗费用、康复费用、伙食补贴，还有停工留薪期间的工资这些都给支付了。要是员工致残了，雇主就得额外再拿出伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。总之，雇主在这种情况下，责任可不小呢，得把员工的工伤赔偿都给弄好。

一、没有工伤保险出了工伤怎么赔偿

若无工伤保险作为保障，那么因工伤导致的赔偿责任便应由雇主全面承担。雇主其实我们应当严格遵循《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇项目及标准，向受害者支付相关费用。这其中涵盖了治疗工伤所需的医疗与康复费用、住院期间的伙食补贴以及在停工留薪期间的工资等多项内容。倘若不幸造成残疾，雇主还须额外支付一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等款项。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、没有工伤保险的工伤赔偿怎么算

若未落实相关工伤保险之保障措施，那么由用人单位负担相应的工伤赔偿责任。在此过程中，用人单位须依照国家规定的工伤保险待遇项目及标准，向受害者支付相关费用。这其中涵盖了诸如治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，还有住院期间产生的伙食补助费等等。同时，在劳动者因伤势停工留薪的整个期间内，其所享有的原工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。若不幸导致残疾状况发生，用人单位还需要额外支付一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、没有工伤保险能报新农合吗

通常来说，若是从业人员并未参保诸如工伤保险等相关保障措施，那么在具备适应新农合各项报销规定的基本要求下，仍可尝试申请通过新农合进行相应的费用补偿。

然而，值得我们关注的是，倘若从业人员所遭受的伤害系由第三方行为所引发，那么新农合在这种情况下很有可能无法提供报销服务，或者即便予以了报销，也保留着向第三方追索赔偿的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第三十条

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:

（一）其实我们应当从工伤保险基金中支付的；

（二）其实我们应当由第三人负担的；

（三）其实我们应当由公共卫生负担的；

（四）在境外就医的。

医疗费用依法其实我们应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

无工伤保险，工伤赔偿全由雇主担。雇主需按《工伤保险条例》标准，支付医疗、康复费、伙食补贴、停工留薪工资等。致残者，雇主还须额外支付伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

没有工伤保险出了工伤怎么办

若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费用，劳动者工伤时，用人单位需承担工伤赔偿责任。若用人单位未履行此义务，工伤保险基金将垫付，后向用人单位追偿。若用人单位补缴拖欠的工伤保险费用及滞纳金，工伤保险基金与用人单位核实费用后，按程序支付。

一、没有工伤保险出了工伤怎么办

在用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费用时，倘若劳动者遭受了工伤事故，则应由用人单位承担所有相关的工伤赔偿责任。

如若用人单位未能履行此项义务，那么将由工伤保险基金予以垫付，而后再向用人单位进行追偿。

另外，如果用人单位在接受此种情况教育后，能够及时补缴所拖欠的工伤保险费用以及相应的滞纳金，此时，多由工伤保险基金与用人单位共同按照法定程序核实清理由人工伤保险基金在先行垫付时所产生的新费用，经核准无误之后再由双方依先后顺序予以支付。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、没有工伤保险出了工伤怎么办

用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者受工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿；用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有工伤保险出了工伤怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

没有工伤保险出了工伤怎么赔偿相关拓展阅读

没有保险工伤如何赔偿

答：法律分析：没交工伤保险发生工伤的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十一......

没有工伤保险出了工伤怎么办

问：没有工伤保险出了工伤怎么办...