什么是人事外包(善世分享：人事外包成香饽饽？人事外包服务具体包含哪些内容？)
人力资源外包，是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战...
人力资源外包，是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。那么什么是人事外包呢?下面蓝箭律师网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
什么是人事外包
人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务
劳务派遣(人才派遣)的社会意义
对企业的好处：
1省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等
2省事：管理效率提高，减少繁琐事务。
3省心：社保风险，劳动纠纷都有人才公司承担。
对劳动者的好处：
1提供就业及再就业的机会。
2用工规范，同工同酬
3一份工作，两份关怀，
以上就是小编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以致电蓝箭律师网在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。
什么是人事外包拓展阅读
善世分享：人事外包成香饽饽？人事外包服务具体包含哪些内容？
在企业的组织结构中，人力资源部门是一个非常重要的环节，当然人力资源部门的工作也是非常繁琐的，以一些事务性的工作为主，那么企业如何摆脱这些繁琐的事务呢？下面随善世一起看吧。
公司还没有发展壮大，一些大中型企业每天都有人离开，同时也不断有新的人员需要进来，需要为他们办理离职、入职手续，要经常整理资料，不断处理一些繁琐而重复的事务，花费了不少时间。另外，办公室里还有一大堆事要处理，比如年终奖的评定，工作总结，采购福利等等，导致HR日常工作异常地繁琐。
事实上，解决这些问题并不难，企业可以将人事代理、薪酬管理等相对繁琐的业务外包给专业的人力资源外包服务公司，为他们提供包括薪酬管理、社会保险服务、住房公积金服务、员工档案服务、人事手续服务、政策咨询等人事代理服务，进而减少HR事务性工作量，降低用工风险，控制人力成本，专注于更具战略性意义的人力资源职能。具体人事外包服务内容如下：
1、劳动关系管理：代发录用 offer，用退工手续办理，签订劳动合同，签订电子劳动合同，员工档案管理，出具证明，协助处理劳动纠纷。
2、社保公积金办理：全国社保公积金增员、缴纳、减员、基数调整、政策咨询，员工社保公积金使用咨询，办理员工异地就医备案及撤销手续，员工报销生育医疗费用或申请生育津贴，办理工伤申报及相关津贴申请手续。
3、薪酬福利管理：薪酬制度咨询，薪酬发放，个税申报缴纳，个税筹划，福利外包，商业保险缴纳。
4、政策与法律咨询：提供人事和劳动管理方面的政策咨询、劳动法规及特殊业务咨询，权威解读最新监管政策，法律法规讲座定期发送政策汇编，权威解读最新监管政策。
5、信息系统支持：提供 HRO Saas企业端入口和员工移动端入口，可轻松实现外包人员数据上传和管理，避免非系统端传递数据可能产生的错误与丟失，员工可在移动端接收通知、查询工资社保等；自动生成相应人事报表，形成全局数据视野。
6、灵活用工模式筹划：根据客户业务需求和法律法规、政策，为客户提供适合的灵活用工模式。
以上就是关于什么是人事外包(善世分享：人事外包成香饽饽？人事外包服务具体包含哪些内容？)的所有内容，希望对你有所帮助。相关推荐
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