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晚婚晚育产假规定

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

《中华人民共和国母婴保健法实施办法》

第30条妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

《女职工劳动保护规定》

第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

晚婚晚育的产假时间是98天，一般情况下每个地方的晚育假是不同的，一般是15到30天之间，具体看当地的规定，晚育假包括双休日，但不包括法定节假日，在产假期间也是有工资的，以上就是相关回答，如果有其他法律问题你可以咨询蓝箭律师网的律师。

晚婚晚育产假规定2022拓展阅读

湖北天津安徽三省市产假、陪护假、育儿假、婚假、老人护理假比较

为促进国家三孩政策落地，各省（自治区、直辖市）修改了当地的《人口与计划生育条例》，并出台了相关问题解答、实施办法、指导意见。

由于延长产假、配偶陪护假、育儿假、延长婚假、照顾老年人护理假是由各省规定的，所以各地规定的标准不一，有的差别很大。通过不同省（自治区、直辖市）之间的比较，可以更准确地理解各省（自治区、直辖市）的规定。

本文根据湖北省卫生健康委员会办公室《〈湖北省人口与计划生育条例〉有关问题解答》、安徽省卫生健康委《关于<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用的指导意见》、天津市人民政府办公厅《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》等规定，对湖北、天津、安徽3省（自治区、直辖市）的产假、陪护假、育儿假、婚假、照顾老年人的护理假进行比较。

关于产假。湖北、天津、安徽三省市都规定在国家规定产假之外增加60天产假，但湖北、天津是按自然日计算，而安徽省包含了休息日但不包含法定节假日，也就是说，安徽的规定对职工更有利，安徽的职工在休产假的时候如果遇到了法定节假日，她的假期是要比其他两省市要长一些的，多了法定节假日。

关于配偶陪护假。三省市的规定都不一样。湖北规定的是15个工作日，天津市是15个自然日，而安徽省的30天陪护假包含休息日但不包含法定节假日。三省市里面安徽省的陪护假可能最长，天津市的陪护假最短。

关于育儿假。三省市规定的天数一样，都是10个工作日，都规定应当在当年使用，不能结转到下一年，但可以分次使用。

但计算方法不同，湖北按照自然年度计算，将会在4个年度内享受该假，比如子女在2022年5月出生，那么该职工在2022年可以休育儿假，2023、2024可以休育儿假，2025年孩子满三周岁前仍然可以休育儿假。而天津市以子女实际年龄计算，总共三个育儿假。安徽省未明确按自然年度计算还是按子女实际年龄计算。

如果有多个子女，湖北省明确不按照子女数量叠加享受，而天津市规定按照子女数量累计叠加享受。

关于婚假。湖北职工可享受的婚假是3+N个工作日，延长婚假由省政府规定，但目前没有明确延长多少天。天津市职工可享受的婚假是10个工作日，已经包括了国家规定的3个工作日。安徽职工可享受的婚假是3+10天，但包含休息日，不包含法定节假日。

关于照顾老年人护理时间。湖北、天津区分了独生子女与非独生子女的情况。湖北规定非独生子女可享受不少于10个工作日，独生子女可享受不少于15个工作日。天津市规定非独生子女可享受10个自然日，独生子女可享受20个自然日。而安徽省照顾老年人的护理时间只限于独生子女享有，共20个工作日。

湖北省照顾失能或者患病住院老年人可以享有，但未明确老年人年龄。安徽省也明确是在父母一方住院期间享受这个假。天津市规定，以60周岁以上患病住院老年人实际住院天数计算，也就是老年人指的是60周岁以上的老年人，并且是患病住院。

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