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五一没放假或放一天不知有没违规劳动法(五一劳动节公司不放假违法吗)

五一没放假或放一天,如果依法支付了加班报酬或给予了相应的调休,不违反劳动法,否则就是违法。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳...

接下来,我将为大家解答有关五一不放假违法吗的问题,希望我的回答对大家有所帮助。现在,我们就开始探讨一下五一不放假违法吗的话题吧。

五一没放假或放一天不知有没违规劳动法(五一劳动节公司不放假违法吗)

五一没放假或放一天不知有没违规劳动法

五一没放假或放一天,如果依法支付了加班报酬或给予了相应的调休,不违反劳动法,否则就是违法。

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

加班报酬的计算按以下规定执行:

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。

五一劳动节公司不放假违法吗

支付相应工资,不违法。

根据《劳动法》的规定内容,劳动节是属于国家法定节假日,公司在规定的节假日不放罚单,支付相应的工资,并且保证工资是属于日常工资的2-3倍,即是不违法的。

在法定节假日,公司不放假的情况下,可以向当地的劳动部门提起劳动仲裁,保证自己应该享受的合法权益。

五一不放假学校违法吗

五一学校不放假不违法,但是属于违规行为。具体定义如下:

1、五一学校不放假并不违法,但是属于违规行为;

2、五一属于法定节假日,可以向当地的相关机构进行举报或者投诉;

3、具体情况根据当地相关机构的公告为准。

五一假期上班工资如下:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日包括周末吗

法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

综上所述,五一不放假学校不违法,但是属于违规,补课才违法。法定节假日安排教师上课的必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据:

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

第六条

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

5.1不放假违法吗

五一不放假又不支付加班工资的犯法。

五一劳动节的法定节假日是1天,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的,约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。

法定节假日工资标准:

劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班审批流程:

1、员工因工作需要必须加班时,加班部门需提前一日估算预计加班,填写《员工加班申请单》,注明加班原因、预计加班人员及数量、加班时间、加班类型(工作日、周未、节假日),部门主管、经理签字确认后由分管副总签批,后交人资部审批;

2、人资部考勤员收到部门上交《员工加班申请单》后,注明签收日期,并签字确认,后由人资部经理签批;

3、部门考勤员在申请加班当日12:00前于人资部领取签批后的《员工加班申请单》,待加班结束后根据实际加班填写加时,并于次日连同考勤签到签离表上交人资部审核。(如遇周日或国家法定节假日,签批后的《员工加班申请单》于加班前一天下班前到人资部领取);

4、因突发情况有紧急任务需要临时计划加班者,负责加班的部门主管、经理必须于次日内填写《员工加班申请单》并加以额外说明,报人资部核对;

5、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间;无打卡记录者,其加班时间无效;

综上所述,根据法律规定可以得知,劳动者法定节假日如果没有休息的,安排劳动者工作的,那么用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。不是公司拒不进行支付,可以通过协商或者诉讼方式解决。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

五一不放假犯法吗

一、五一不放假犯法吗

1、五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动局,放假1天,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节加班的,约定支付不低于平时工资社保的加班工资。

2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、在劳动者工作时间之外的工资应该怎么算

在劳动者工作时间之外的工资怎么算如下:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不给加班费,你可以去劳动保障监察部门去投诉。

公司五一不放假违法吗

劳动节不放假不违法,但是违规。用人单位在五一不放假又不支付加班工资是犯法的。如果公司既不放假又不支付劳动者加班工资才触犯了劳动法规定。因此,五一不放假本身不违法,但是用人单位不支付相应的工资或加班费则是违法的。

五一没放假或放一天不知有没违规劳动法(五一劳动节公司不放假违法吗)

好了,今天关于“五一不放假违法吗”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“五一不放假违法吗”有更全面、深入的认识,并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。

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