免除党内职务是什么处分(免除职务是开除吗)
法律分析:免去党内职务与撤销党员职务不是同一个概念。因为根据《党章》第三十九条规定,党的纪律处分有五种:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。撤销党...
欢迎大家加入这个免除职务是开除吗问题集合的讨论。我将充分利用我的知识和智慧,为每个问题提供深入而细致的回答,希望这能够满足大家的好奇心并促进思考。
免除党内职务是什么处分
法律分析:免去党内职务与撤销党员职务不是同一个概念。因为根据《党章》第三十九条规定,党的纪律处分有五种:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。撤销党内职务是纪律处分的一种,而免去党内职务不属于纪律处分范畴。
法律依据:《中国***纪律处分条例》 第七条 对党员的纪律处分种类:(一)警告;(二)严重警告;(三)撤销党内职务;(四)留党察看;(五)开除党籍。
免除职务是开除吗
不是,公务员免职是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件,通过法定程序和手续,免除公务员所担任的职务的管理活动。免职不是公务员的处分形式,一般不具有惩罚性或制裁性,正常的工作调动、轮岗交流、任职期满、退休等原因都会引起免职。
法律分析:公务员免职是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件,通过法定程序和手续,免除公务员所担任的职务的管理活动。免职不是公务员的处分形式,一般不具有惩罚性或制裁性,正常的工作调动、轮岗交流、任职期满、退休等原因都会引起免职。免除职务和开除的区别如下:
1、含义上。撤职,是对于违犯公务员的纪律的公务员的一种纪律处分,免职,属于干部任用的一种组织措施,不是纪律处分,开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务,担任公职被开除;
2、性质上。撤职与免职的性质不同,撤职是一种惩罚性行为,表明被撤职人员有重大过错,如违纪工作严重失误,甚至是有违法行为等,免职则一般不具有惩罚性,其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为,开除公职一般是针对干部而言,普通单位不应当予以开除,而是应当除名;
3、内容上。撤职案应当写明撤职对象和理由,即提出撤职案必须有充分的理由,免职案中一般只需简单说明免职理由,如工作调动、退休离休等,中华人民共和国公务员法第五十六条处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。开除是最高的行政处分;
4、后果。免职一般不具有惩罚性,而撤职与开除公职都具惩罚性,且开除公职相较于撤职更为严重一些。即开除公职的严重性、撤职的严重性、免职的严重性。
法律依据:《国家公务员暂行条例》
第七条 国家公务员享有下列权利:
(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;
(二)获得履行职责所应有的权力;
(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;
(四)参加政治理论和业务知识的培训;
(五)对国家行政机关及其***员的工作提出批评和建议;
(六)提出申诉和控告;
(七)依照本条例的规定辞职;
(八)宪法和法律规定的其他权利。
免除职务和开除职务有什么区别
法律分析:免职和撤职处分的区别为:
一是性质不同。
行政撤职处分是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性。
二是条件不同。
对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员,可以给予撤职处分。
免职处理分为两种:一种是免去现任职务,另一种是职务自行免去。
免去公务员现任职务的条件有7种:转换职位的;晋升或者降低职务的;离职学习期限超过一年的;因健康原因不能坚持正常工作一年以上的;调出国家行政机关的;退休的;因其他原因需要免职的。
职务自行免除的条件有5种:受到刑事处罚或劳动教养的;受到行政撤职或开除处分的;被辞退的;因机构变动失去职位的;死亡的。
三是后果不同。
撤职处分的影响:降低一级以上职务,并按新任职务确定相应的级别和工资档次。
行政撤职处分期满解除后,不视为恢复原职务、原级别,但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。
免去现任职务,一般不影响级别和工作。职务自行免除,级别和工资肯定要受到影响,有的还会丧失公职、失去工作。
法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百五十三条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。
免职是开除吗
免职不是开除,是正常的职务变动和组织处理方式,开除是最严重、严厉的处分。免职和开除的区别有两点,分别是:
1、处分程度不同。免职一般不具有惩罚性,所以公务员正常的职务调动时都难免要免职。另外公务员不适任原职时,也有可能被免职;
2、法律规定不同。相关法律的规定,公务员享有非因法定事由、非经法定程序,不被免职的权利。公务员如果对涉及本人的免职等人事处理不服的,可以申请复核、申诉。
法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十二条
处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十三条
对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查,并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩;处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的,应当在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。受撤职处分的,按照规定降低级别。
职务任免是开除吗
免职不是开除。具体原因如下:
1、免职指的是依法免去公务员担任的职务,也是意味着免职的人员是不能够再担任原来的职务,而开除指的是用人单位对严重违反劳动纪律以及企业规章制度,造成比较大的经济损失以及其他的一些违法乱纪行为而屡教不改的一些职工;
2、开除是属于一种比较高的行政处分,是能够依法强制解除公司跟个人的劳动关系。
免职是指任免机关依据有关法律法规,在任免权限范围内,通过法定程序,免除公务员担任的某一职务。主要情形包括:
1、因转换职位而需免除原职务;
2、因晋升或降低职务而免除原职务;
3、因离职学习期限超过一年而免除职务;
4、因受撤职处分而免除职务;
5、因健康原因不能坚持正常工作一年以上而免除职务;
6、因退休而免除职务;
7、因其他原因职务发生变动,包括因辞职、辞退、开除以及非正常死亡等而解除或终止公务员职务。
法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十五条
公务员享有下列权利:
(一)获得履行职责应当具有的工作条件;
(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;
(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;
(四)参加培训;
(五)对机关工作和***员提出批评和建议;
(六)提出申诉和控告;
(七)申请辞职;
(八)法律规定的其他权利。
免除是开除的意思吗
两个词语不等同。
免除是指免去职务,多用于公职人员正常的职务调动,不含褒贬。而开除是一种纪律处分,通常是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规,被用人单位主动解除劳动关系的行为,具有惩罚性。
因此,虽然免除和开除都会导致员工失去职务,但两者的性质和原因不同。
今天关于“免除职务是开除吗”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解,您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息,请随时告诉我。我将竭诚为您服务。