劳动法规定辞职流程（新劳动法 辞职）
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劳动法规定辞职流程
劳动法规定辞职流程是什么
劳动法规定的辞职流程包括提前通知、办理离职手续和签订离职协议等步骤。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，辞职流程通常包括以下步骤：
1、提前通知：员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2、办理离职手续：员工在离职前应当与用人单位办理离职手续，包括归还公司财物、结算工资、办理社保和公积金转移等手续。
3、签订离职协议：员工和用人单位应当签订离职协议，明确双方的权利和义务，以及离职后的保密义务等事项。
在辞职过程中，员工应当遵守法律法规和公司的规章制度，确保离职过程的顺利进行。
综上所述，劳动法规定的辞职流程包括提前通知、办理离职手续和签订离职协议等步骤。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
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