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一、什么是生育保险?

生育保险是指针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职业妇女因生育子女而导致劳动者暂时中断、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

二、生育保险费如何缴纳?

生育保险费由用人单位按照职工工资总额的0.6%——1%缴纳，职工个人不缴纳。

三、哪些范围的费用应从生育保险基金支出?

下列费用应从生育保险基金支出：1、女职工产假期间的生育津贴;2、女职工生育发生的医疗费用;3、职工计划生育手术费用;4、国家规定的与生育保险有关的其他费用。

四、享受生育保险待遇需具备哪些条件?

享受生育保险待遇的职工，必须同时符合以下条件：1、用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费;2、符合自治区及计划生育政策有关规定生育或流产的;3、在本旗定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的。

五、《自治区企业职工生育保险试行办法》有关条文

第十二条女职工计划内生育或流产时，企业应按下列规定给予产假：

一、女职工生育产假为98天，其中产前假l5天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

二、女职工晚育(23周岁零九个月生育)并领取《独生子女证》的，产假在国家规定的顺产98天难产113天基础上增加30天，男方护理假10天。

三、女职工怀孕不满四个月流产的，给予十五天产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。

第十三条符合《内蒙古自治区计划生育条例》规定生育或计划内流产的，享受以下待遇：

一、产假和护理假期间停发工资，改发生育津贴和护理津贴。生育津贴和护理津贴按上年度职工本人月平均工资和职工产假(护理假)计算。顺产98天，难产113天，多胞胎多生一胎增加15天。

二、女职工产前的检查费，接生费、手术费、住院费及药费(称生育医疗费)实行报销。正常生产2500元以内按实际发生额报销(自费项目除外)，2500元以上报销2500元，难产4600以内按实际发生额报销(自费项目除外)。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天，怀孕不满四个月流产的，1500元以上报销1500元无补助费;满四个月以上流产的，2500元以上报销2500元无补助费。在上述限额标准内，由生育保险基金支付。

第十四条符合本办法规定由所在单位持准生证、婴儿出生证(或死亡证明)和生育者个人身份证、独生子女证及有关诊断证明(医疗结算发票及清单或处方)到当地社会保险机构，一次性领取生育津贴(或护理津贴)和生育医疗费。

什么是生育保险,生育保险费如何缴纳拓展阅读

生育津贴是什么？要如何领取？带你了解怀孕女职工的相关问题

对于女性来说，生孩子并不是一件容易的事儿，不仅要在身体上承受巨大的疼痛，在精神上也会有很大的压力，尤其是女性职工。今天我们跟大家一起聊聊，怀孕女职工的一些常见问题。

问题一：产假有多少天？

产假是女性职工必须享受的一个假期，根据《女职工劳动保护特别规定》，这个产假天数，一般是98天，再加上你当地的奖励天数。目前从全国来看，大多数地区的产假都是158天，不过啊，还有部分地区的产假天数要更多一些。像广东省是178天，河南省是190天，而西藏地区啊，能够达到365天，也就是一年。而且啊，还有个别地区对于生二胎、三胎的家庭，还可以适当地增加产假天数，就比如说浙江省，浙江省正常的产假天数是158天，如果是二胎、三胎的话，可以增加到188天。陕西省正常的产假天数是158天，如果是陕西省生育三胎的女性职工，产假可以再增加半年。具体产假是多少天，还要看你当地的政策。

问题二：什么是生育津贴？哪些人可以领？

生育津贴啊，通俗的来说就是社保机构，给因生育而离开工作岗位的，女性职工的一个生活费。这个生育津贴啊，不是所有人都能领的，只有那些参加了生育保险的女性职工才可以领取。而且啊，大多数城市都要求要想领取生育津贴，必须连续缴纳生育保险满一年。还有的地区，如果你中途断缴了，就会认定你不是连续缴纳。部分地区的标准是非常严苛的。

问题三：生育津贴要如何领取？

不同地区生育津贴的领取方式也是不同的，有的是职工自己准备相关材料，有的是单位准备相关材料。我们就拿单位准备材料来说，第一步需要单位负责人准备好相关的材料，第二步，材料准备好以后，要将这些材料拿到社保中心进行现场审核。第三步，如果审核通过以后，就会在30个工作日之内来进行打款，不过啊，打款是分为两种方式的，一种是将这个钱打给单位由单位代发，另一种是将钱打给银行，由银行代发。所以说不管是哪种打款方式，只要审核通过了，这笔钱最终都会到你手中的。

问题四：如何计算产假工资？

说到产假工资，也不是所有人都有的，主要分为两种情况，一种是没有生育津贴的人。这种人，通常是那些没有达到生育津贴的条件，或者是单位根本就没有给你缴纳生育保险，这类人是可以向你的公司提出支付产假工资的这种要求的。

另一种，就是已经领取了生育津贴的人。这类人也是分为两种情况的，如果你领取的生育津贴比你在职时的平均工资高，那么这时候，单位就不需要再为你支付工资了，而如果你的生育津贴没有平均工资高的话，单位是需要给你补发一笔差额的。

可能这么说大家都不太明白，我们就简单地举个例子，假如王女士每月领到的生育津贴是5000元，而王女士在单位工作的时候，平均工资是4500元，那这个时候，单位是不需要给王女士支付工资的，王女士领到多出的那500元，也不允许公司扣掉。假如，王女士每月领到的生育津贴是5000元，而王女士在单位的时候的平均工资是5500元，那么这个时候，单位每月就需要多支付给王女士500元的工资。相信这么说大家也都能明白是怎么一回事儿了。

对于以上这四个问题，你还有哪些不明白的地方吗？或者你还有哪些问题想要了解呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

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