一、与以往有何不同?1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天...更多2022年最新二胎产假规定是什么的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、与以往有何不同?

1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。

3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!

二、二胎产假国家规定

1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

2、二胎产假的长短

不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。

取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

3、产假期间的待遇

产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

以上就是，蓝箭律师网小编，为大家整理的关于最新二胎产假规定是什么的知识，主要是为大家介绍了新政策与以往的区别以及二胎产假的长短和产假期间的待遇问题等等，如果大家有二胎的打算，要了解相关的政策。更多相关知识您可以咨询蓝箭律师网律师。

2022年最新二胎产假规定是什么拓展阅读

生育二孩、三孩可休188天！又一地延长产假（附全国产假一览表）

对于很多处于职场的女性朋友来说

在育龄阶段总会面对关于产假、生育津贴的问题

特别是随着各省市计生条例的修改

更加搞不清楚 生育津贴如何领？

产假怎么休？产假工资怎么发？

今天小保带着大家一起来学习一下。

01生育津贴领取的前提条件

我们平常所说的五险，即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益，在劳动者因生育子女休产假，而暂时中断劳动时，国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。

一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴。另外，要连续缴纳一定的月数（每个地方不一样）。

若女方未交，男方交了也可以享受生育津贴。

02产假、产检假等怎么休

2022最新版产假标准如下：

地区	产假	陪产假
北京	158天	15天
上海	158天	10天
江西省	188天	30天
安徽省	158天	30天
辽宁省	158天	20天
西藏	365天	30天
江苏省	158天	15天
贵州省	158天	15天
海南省	最多190天	15天
吉林省	158天	15天
福建省	158-180天	15天
重庆	178天	20天
青海省	188天	15天
黑龙江省	180天	15天
云南省	150天	30天
河北省	一孩、二孩158天；三孩188天	15天
内蒙古	158天	25天
河南省	拟增至190天	30天
新疆	158天	15天
山西省	158天	15天
甘肃省	180天	30天
湖北省	158天	15天
四川省	158天	20天
广东省	178天	15天
天津	158天	15天
浙江省	一孩158 二孩、三孩188天	15天
山东省	158天	15天
宁夏	158天	25天
湖南省	158天	20天
广西省	148天	25天

03产假工资的发放

在企业单位工作的女性职员在婚后怀孕可以享受带薪休假，产假期间职员的薪资是由我国《劳动法》所规定的。

《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴。

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》产假包括：98天、15天(难产)、15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

04产假工资≠生育津贴

严格意义上，生育津贴不等同于产假工资，但二者不可以同时享受。

1、产假工资：由用人单位按照职工原工资标准支付，出钱的主体是公司。

2、生育津贴：职工享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位，出钱的主体是政府。

3、二者联系：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。4.知识小结：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

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