试用期工资不得低于转正后工资的多少(劳动者转正后，工资标准必须高于试用期吗？)
一、试用期工资是正式工资的多少试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了...
一、试用期工资是正式工资的多少
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期的时间是怎么规定的
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、认定试用期应该注意什么
(一)试用期是一个约定的条款
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
(二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利
劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
(三)试用期包括在劳动合同期限内
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
综上所诉，试用期工资为转正后工资的80%左右，劳动者在与用人单位约定试用期时一定要注意相应的时限规定。如果对这方面还有其他问题，欢迎来蓝箭律师网进行法律咨询，也可以拨打华律热线电话进行咨询。
试用期工资不得低于转正后工资的多少拓展阅读
劳动者转正后，工资标准必须高于试用期吗？
来源：中工网
读者秦有刚近日反映说，他于2021年9月入职一家设计公司担任设计员，双方签订了2年期限的劳动合同。合同中约定其试用期为2个月，但未就试用期内的工资标准和转正后的工资标准作出约定，只是笼统地约定其月工资为8000元。试用期满后，他经考核合格顺利转正，可是每月领到的工资仍然是8000元。于是，他依据《劳动合同法》第20条规定，要求设计公司按每月1万元的标准支付工资，可公司认为按8000元的标准向他支付月工资并不违反法律规定，拒绝了他的涨工资要求。
他想知道：公司的说法对吗？
法律分析
劳动者转正后的工资标准，并非就一定要高于试用期的工资标准。
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《劳动合同法实施条例》第15条也作出了相同的规定。
上述规定表明，从维护劳动者合法权益的角度出发，对劳动者的试用期工资做出的“不低于”一定标准的保护性规定。也就是说，只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或者高于转正后工资标准的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的约定，法律并不禁止用人单位与劳动者约定试用期与转正后采用同一工资标准。因此，认为转正后的工资标准就得一定高于试用期工资标准的这种逻辑推理，在法律上是不能成立的。
本案中，秦有刚和设计公司所订立的劳动合同中只是笼统地约定其月工资为8000元，既未明确其在试用期内的月工资标准为8000元，也未明确其转正后的月工资标准为1万元。所以，其想当然地认为自己转正后设计公司应当按月工资1万元的标准支付劳动报酬，这是对法律规定的误读。
（据劳动午报消息 潘家永 律师）
责任编辑：郭丽娟
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