1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退...更多办理提前退休需要符合什么条件的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

二、特殊工种

1、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。

2、患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退。

3、某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。

4、有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。

三、办理退休还需要符合什么条件?

1、符合国家规定的退休条件并办理退休手续;

2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

四、申请病退要符合哪些条件?

因病丧失劳动能力不得不提前退休，一般称之为病退。因病提前退休必须作丧失劳动能力程度的鉴定申请，而且办理因病提前退休手续的，应当同时具备下列条件：

1、男年满50周岁，女年满45周岁;

(1)1992年底前参加工作的，连续工龄和1993年1月以后的缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作的，实际缴费年限满15年者。

(2)因病连续停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下岗人员离开工作岗位一年以上者。

2、职工由所在地劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。

(1)因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用由用人单位支付;

(2)患病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;

(3)由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人预付，如经鉴定为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担;

(4)没有单位的，鉴定费用由个人负担。

办理提前退休需要符合什么条件拓展阅读

延退大局已定，有几种类型可以提前退休，看看有没有你

延退，是这几年来一直在研讨的一个大事，并且是已经确定了大方向的事情，现在落实各种细节问题。

我国现在实施的退休年龄，为男性60岁，女性50到55岁，分不同工种，另外还有个社保类的要求，就是缴纳城乡养老保险的人员，统一60岁退休。

可以说这个标准，已经实施了几十年了，社会已同样发展了几十年了，现在的社会形态，可以说和以前是不一样的，起码在人口方面，就很大的差距。

同时，随着我国人民生活越来越好，平均寿命也得到了逐步提升，到2021年的时候，我国平均年龄已经到了78岁。而1949年的时候，我国平均年龄才35岁，到1960年时候的平均寿命，也才40岁出头，可以说，社会发展得越来越好了，人们的年龄也越来越高寿了。

而在这样的大环境下，到了2021年，我国的老年人口数量，越来越大，根据国家卫健委发布的消息，我国2021年，全国60岁及以上老年人口达2.67亿，占总人口的18.9%。

这个比例可以说是很高的，按现在的60岁退休标准，那就差不多4个人，赡养一个老人，如果再减去未成年人，比例就更低了，所以从这些方面来看，我国已经进入了老年化社会。

但随着这些年的各种调研，60岁的退休人员也并不是已经没有了工作能力，在社会上，各行各业，都在返聘这些退休人员，他们虽然精力不如以前了，体力也跟不上去了，但经验还在，对这个行业的理解远比那些小年轻深多了，这也正是这些退休老人的价值所在。

其实，2021年的十四五规划，已经明确提出要实施渐进式延迟退休年龄。

虽然大局已定，但有这么几个种类的人群，却可以提前退休，我们来看看。

满30年工龄的公务员。

在2019年提出的《公务员法》中规定：

公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

一是工作年限满30年;

二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年;

三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形。

所以，需要按现有标准男性60岁，女性50-55岁退休，两个规定之间，还是有很大的空间的。

因此，当公务员的工龄到了30年的时候，可以自愿提出退休申请，经过相关单位批准后，就可以退休了。

举个例子：

老张是1970年出生的，到1992年开始参加工作，也就22岁，30年的工龄之后，就是52岁，这个时候如果自愿提出退休申请，并且得到批准之后，那就可以提前8年退休，这对于个人来说也是利好消息了。

所以如果有这方面想法的公务员，可以提前想一下自己开始参加工作时候的年龄，看看自己有多少工龄了。

10年工龄的特殊工种或者完全丧失劳动能力的工人。

还有另外一种情况，也可以提前退休。

那就是连续工作10年的特殊工种，也可以提前退休。

根据国务院相关文件规定，在全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体员工的范围内，从事下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，就可以办理退休。

另外，对于男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

可以说，这些规定，还是很灵活的，毕竟有些特殊的工作环境，里面有各种有害物质，会对身体造成影响，虽然说是有很严厉的防护措施，但工作的时间久了，也同样会对身体造成不可恢复的伤害。

符合部分条件的灵活就业人员。

这个范围就有些宽泛了，符合部分条件，以及灵活就业人员。

这个符合部分条件的规定，其实是在地方上，有各地自己确定条件。

而灵活就业人员，其实说白了，就是各种私企员工、个体、农民等等自由群体，非国有企业、公务员等的人员。

在我看来，虽然各地都有各地的标准，比如说广东省只要参加过职工基本养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上，就可以按照50岁退休。

但这些人会选择真的退休吗？或者说这类人有退休的说法吗？能在企业呆这么几十年的人，除了是个大企业外，应该也属于创始人类别的了，不然很多企业都不会让你呆这么长时间，到一个年龄后就辞退了，哪里还会等你退休。

更何况对于农民而言，就算真的退休了，谁来发退休金？想多了吧。

所以现在的农民，甭说是50岁，只要还干得动，他们干到70岁都可以，就为了能够赚点钱，给自己，给家里，给子女减轻一些负担，更何况，这些农民，你要让他们闲下来，我相信很多人都闲不住吧。

对于延退的一些思考。

其实，对于这个事情，很多人看法不一，其中主要的一个观点，就是延退了，会给年轻人就业带来更大的压力。

但这种观点，我觉得不太对，有点牵强。

在事业单位、公务员等单位，确实是一个萝卜一个坑，你前面的萝卜不走，不把坑位腾出来，后面的萝卜怎么往前递补啊，每个单位都是有固定的编制名额，前面不腾不出来，后面的就进不去。

所以整体而言，延退，可能会直接给后面的年轻人带来压力，升迁的压力，但对就业这块，对于公务员而言，我就得没什么就业压力，你要觉得压力大了，要觉得前面的人挡路了，可以不考公务员，也可以辞职出来，干嘛非得在里面让自己受气呢？

而对于自由职业者，就更简单了，就国内而言，大的企业单位就那么些，延退就更影响不到这些企业了，明面上就可以看出来，除了管理类的领导，大部分都是年轻人，其他岗位的人上了年级后，还能呆在非领导岗位的人，真的非常少。

所以，我觉得，整体而言，延退并没有给年轻人带来多少就业压力，就像现在各行业那些返聘的专家一样，你觉得他占了你的位置挡了你的路了吗？

并没有，那是人家有那个能力，对得起他返聘的岗位，你要不服，你也可以提出来，用自己的能力去竞争去。

其实，延退，影响最大的，还是35到50岁，这个自由群体。

对于公务员，35岁以后，就算自己没能力胜任这个岗位，只要编制在，都可以调剂到其他岗位，并不会对谁造成多大的影响。

而对于自由职业者来说，在公考竞争越来越激烈的情况下，会有更多的人考不上，而考不上的人群，就只能和这些自由职业者竞争了。

而不管什么企业，我相信都不会拒绝年轻人的，但企业体量就那么大，新的年轻人进来，总会挤走一些年纪大的员工，比如说35岁以上的。

当然了，对于我们农村人来讲，这些都不是事，自己想什么时候退休都看心情，看身体，只要还能干，别说70岁，80岁都可以，谁让咱是农民呢。

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