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一、什么是自动离职

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发(1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

二、自动离职工资就没了吗

自动离职有工资，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会投诉。

三、自动离职需要明白的五点

1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事

离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。与其责骂你的同事，还不如做好工作交接，给公司和同事留下最后一个好印象。

2、不要破坏公司财务或偷东西

你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。

3、不要忘记要介绍信

如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使这封介绍信起不到预想的作用。

4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话

首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。

这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。

5、不能毫无准备就离职

机遇总是留给有准备的人，所以不能毫无准备说离职就马上离职了。虽然当时你情感上得到满足了，但是如果你之前没有做过相关准备的话，那你接下来的生活一定会受到很大的影响的。再说，离职不是为了逃避责任或者是发泄情绪的途径，离职是为了调整职业发展方向，为了以后更好的职场晋升。

对于准备离职人员来说，最好在决定离职之前确定好下一份工作，像一览职通车服务就是提供专业职业经纪人代理服务的。你可以在离职之前先通过一览职通车确定好下一份工作，然后再正式办理离职手续，这样也十分有效的规避了离职风险。最后，如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询。

自动离职工资就没了吗拓展阅读

哪些情况，自己提离职还有补偿金？

在我们的日常工作中，如果发现用人单位存在违法的情况，我们可以通过提出被迫解除劳动合同的方式，维护自身合法权益。这样一来一方面能主动离职，另一方面也有补偿金。那么，哪些情况下，主动提出被迫离职才有补偿金呢？一般有以下几种情形：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，没收员工办公设备、删除打卡信息等，造成员工无法正常进行工作。

2、未及时足额支付劳动报酬。例如，公司延迟一个月以上发放工资，或工资不是足额发放，存在扣押的情况，均符合本条规定。

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。此处的未依法为劳动者缴纳社会保险费既包括没有为劳动者缴纳社会保险费，也包括没有足额为劳动者缴纳社会保险费，两种行为均是违法行为。

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，用人单位的规章制度规定加班不支付加班费、未经公司批准不得辞职等，均属于损害劳动者权益。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

如果存在以上几种情况中的一种或几种，那么此时就可以向用人单位提出被迫解除劳动合同。需要注意的是，此时的被迫解除劳动合同通知书需要载明解除劳动合同的理由、解除劳动合同的具体日期，然后通过EMS邮寄给公司。在这种情况下，按照法律规定，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照每满一年补偿一个月工资的标准进行补偿。

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