奖金与绩效工资有什么区别,年终奖怎么发(绩效工资与绩效奖金的区别，从工资中拿出一定比例作为绩效合适么)
一、奖金与绩效工资有什么区别?奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对...
一、奖金与绩效工资有什么区别?
奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。
作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。
奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。
奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。
二、年终奖怎么发?
目前企业发放年终奖的形式主要有以下三种：
双薪制：“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，工作满一年可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。
绩效奖金制：绩效奖金是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放。
“红包”制：红包通常是由企业负责人决定，没有固定限制，通常不公开。除了发现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
三、所有员工都有资格拿年终奖吗?
《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。因此以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则：考核合格后才能享受年终奖;考核前离开单位的不能拿年终奖;发放时不在册的员工不拿年终奖;未做满一年的员工不能拿年终奖;年中离职的员工不能拿年终奖。
另外，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
奖金与绩效工资有什么区别,年终奖怎么发拓展阅读
绩效工资与绩效奖金的区别，从工资中拿出一定比例作为绩效合适么
目前再给公司做绩效考核的方案，以前的薪酬有提成，有奖金，但是没有跟绩效考核挂钩。从工资里面拿出一部分作为绩效工资，和原奖金作为绩效奖金有什么不同？
第一，目的不同。
绩效工资在于约束，
绩效奖金在于激励；
绩效工资是“岗位价值押金”，
绩效奖金是“企业业绩分红”。
第二，权重不同。
绩效工资一般占“总工资工资”的20-40％左右，必须发放，可多可少；
绩效奖金没有限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定，也可能没有。
第三，发放数额不同。
绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围，是多与少的问题；
绩效奖金是企业的奖励，视企业效益而定，达不到绩效目标也可以不发。
第四，影响不同。
绩效工资与个人绩效表现关联；
绩效奖金受企业的整体业绩表现影响。
这两个科目是不同的，在使用过程中达到的结果不一样。合理利用，才能起到激励的作用。
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