导读：企业不得随意解除因意外伤害需休假员工的劳动关系，劳动合同受法律保护。疾病或非公伤导致的停工治疗期间，员工享有3-2...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工意外受伤请假

导读：企业不得随意解除因意外伤害需休假员工的劳动关系，劳动合同受法律保护。疾病或非公伤导致的停工治疗期间，员工享有3-24个月医疗期，按工龄计算。若医疗期满后无法胜任原岗位且未转岗成功，企业可依法终止劳动合同，但需符合法律规定条件。

一、员工意外受伤请假，公司能否解除劳动合同

针对员工因意外伤害而申请休假的情况，企业不得擅自解除其劳动关系。

其中所涉及的劳动合同一经签署，便受到国家相关法律的严格保护，既不能随意更改，亦未被赋予任意解除或终止的权利。

企业员工因疾病或非因公负伤，而必须暂停工作接受治疗时，将依照他们的实际参与工作年限以及在本企业内的工作年限，分别给予3至24个月的医疗期；

然而若情况进一步发展到劳动者在医疗期满之后，仍然无法胜任原先工作岗位，同时亦未能成功转入企业安排的其他工作岗位上时，企业方可依法与其解约。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工意外受伤请假公司是否其实可以解除劳动合同

员工在工作期间发生意外导致身体伤害而寻求假期时，公司不应该以此为由解除其现有的劳动合同关系。

依据相关法律规定，雇员与所在的企业之间所签署的劳动合同具有稳固且享有法律保护的地位，以确保合同条款的任何一方都无法肆意地改变、解除或者终止。

对于公职职员来说，如果因为患病或者因为非工业性的原因受伤，需要暂时停止其工作接受治疗的话，那么就要根据该名员工实际工作的年数以及他在现在这家公司实际工作的年数，来确定给他3至24个月的医疗期限。

只有当劳动者在经过完整的医疗期之后，结果依然无法适应原来的工作岗位，并且无论企业如何做出其他任意的工作调整安排，该员工都仍然无法胜任的话，那么这家企业才有权利与其解除现有的劳动合同关系。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

针对员工因意外伤害而申请休假的情况，企业不得擅自解除其劳动关系。

其中所涉及的劳动合同一经签署，便受到国家相关法律的严格保护，既不能随意更改，亦未被赋予任意解除或终止的权利。

企业员工因疾病或非因公负伤，而必须暂停工作接受治疗时，将依照他们的实际参与工作年限以及在本企业内的工作年限，分别给予3至24个月的医疗期；

然而若情况进一步发展到劳动者在医疗期满之后，仍然无法胜任原先工作岗位，同时亦未能成功转入企业安排的其他工作岗位上时，企业方可依法与其解约。

员工意外受伤请假公司可以解除劳动合同吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工意外受伤请假公司其实可以解除劳动合同吗相关的法律规定。

员工意外受伤请假，若在规定的医疗期内的，公司不其实可以解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，其实我们应当给予三个月到二十四个月的医疗期。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

员工在工伤期间是其实可以和公司解除劳动合同的。员工其实可以以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约；如果员工被鉴定为七级至十级伤残的，还其实可以依法获得解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工意外受伤请假公司其实可以解除劳动合同吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

员工意外受伤请假相关拓展阅读

员工意外受伤请假,公司可以解除劳动合同吗

答：法律分析：其实可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能......

员工意外受伤请假公司可以解除劳动合同吗

答：法律分析：员工意外受伤请假，公司是不其实可以随意解除劳动合同的。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期;劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满......