导读：发生劳务伤害事故，包工头与建筑开发商常需共同承担连带赔偿责任。包工头作为雇主，对雇员在执行职务中受伤负有赔偿责任。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

给包工头干活受伤谁承担责任

导读：发生劳务伤害事故，包工头与建筑开发商常需共同承担连带赔偿责任。包工头作为雇主，对雇员在执行职务中受伤负有赔偿责任。若建筑公司分包工程给无资质的承包商，也需对事故负连带赔偿责任。涉及此类问题，我们的建议咨询专业律师以获取专业意见。

一、给包工头干活受伤谁承担责任

在包工头的劳务工作过程中发生人员伤害事故时，通常会涉及到包工头以及打工所在地点的建筑开发商双方的共同连带赔偿义务。

其中，包工头与打工者之间形成了严谨的用人佣金关系，雇员在执行此类职业行为中遭受到了人身伤害，作为雇主的包工头理所其实我们应当地要承担起赔偿责任。

此外，建筑公司若存在着将工程项目加以分包、但其承包商并不具备相应施工资质的不当行为，那么他们也须对该类人员伤亡事故负上连带赔偿之责。以上乃是法律法规层面的相关规定，若是您遇到了此类相关事宜或是希望得到更为专业化的意见我们的建议，敬请咨询专业的律师为您解答。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条

个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、给包工头干活没有合同没有欠条

在与承包商或项目经理合作完成工作之后，尽管可能未签订正式的合同，也缺乏书面形式的欠款凭证，但贷款人有权提出请求，要求借款方提供欠条，或者通过合法途径搜集其他证据，以确证借贷法律关系的成立。

在借款方未能按期偿还债务时，贷款人便可依据上述法律依据，请求法律的支持并采取适当措施，例如向法院提起诉讼，亦或是提交支付令申请。

具体而言，起诉流程包括以下几个步骤:

首先，根据相关法规撰写完整的起诉书，然后前往当地人民法院递交诉讼申请;

其次，经过立案大厅的严格审核，确认符合立案条件后，立案庭会发放立案通知书，贷款人需按照通知书上的指示缴纳相应的诉讼费用;

最后，法院正式受理该案件，并将其移交至民事审判庭进行审理。

民事审判庭收到案件后，会向当事人发送传票，告知开庭日期和时间。

在双方当事人均出席庭审后，法院将组织调解程序。

最终，法院将根据庭审情况，做出公正合理的判决。

《民事诉讼法》第一百二十四条

起诉状其实我们应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

在包工头的劳务工作过程中发生人员伤害事故时，通常会涉及到包工头以及打工所在地点的建筑开发商双方的共同连带赔偿义务。

其中，包工头与打工者之间形成了严谨的用人佣金关系，雇员在执行此类职业行为中遭受到了人身伤害，作为雇主的包工头理所其实我们应当地要承担起赔偿责任。

此外，建筑公司若存在着将工程项目加以分包、但其承包商并不具备相应施工资质的不当行为，那么他们也须对该类人员伤亡事故负上连带赔偿之责。以上乃是法律法规层面的相关规定，若是您遇到了此类相关事宜或是希望得到更为专业化的意见我们的建议，敬请咨询专业的律师为您解答。

跟私人包工头干活受伤责任主体是谁

跟私人包工头干活受伤责任主体是雇主。包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，其实我们应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。

一、跟私人包工头干活受伤责任主体是谁？

包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同其实可以是口头也其实可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。

1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

二、劳动关系与雇佣关系的区分标准

一关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体;劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

二关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。

人们由于自身的限制需要雇佣他人来完成相关的工作，那么这种支付通过支付金额方式获得利益的关系我们称之为雇佣关系。在工作期间发生的意外事件，应该由雇主承担一定的责任，在法律上面也是有具体的说明的，通过学习其实可以获得更多的知识。

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