导读：如果错过了工伤认定时限，仍可通过法律手段争取人身损害赔偿。未经认定且无正当理由，工伤申报和补偿将不受支持。员工应积...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定超时效怎么办

导读：如果错过了工伤认定时限，仍可通过法律手段争取人身损害赔偿。未经认定且无正当理由，工伤申报和补偿将不受支持。员工应积极治疗伤害，病愈后前往指定机构进行工伤评估，确保权益并提出合理赔偿要求。协商解决或民事诉讼等途径均可依法维权。

一、工伤认定超时效怎么办

若错过了工伤认定的规定时限，仍有可能通过维权手段获得人身损害赔偿。倘若员工受到工伤并未进行过相应的认定，且无合理的解释，那么在申报工伤以及获取工伤补偿方面将无法得到支持。但是，他们依然可行使法律赋予的权利，借助协商解决、发起民事诉讼等途径，依法取得人身损害赔偿。面临工伤的员工其实我们应当及时对自己遭受的真实伤害进行积极有效的治疗。待病愈之后，应前往由劳动监管部门指定的工伤鉴定机构完成相关系列的工伤评估，以保障自身的合法权益并向对方提出适当的赔偿请求。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定超过一个月怎么办

若用人单位未能于一个月内申请工伤认定，那么在该事件发生之后的一年时间内，员工或其亲属均可自行备妥相关材料并提交至有关部门进行工伤认定事宜。

再者，若是用人单位未能为劳动者购置工伤保险，则相应的工伤保险待遇的责任将由用人单位全权承担。

在此过程中倘若与用人单位产生任何纷争或不解之处，当事人可依法向当地劳动争议仲裁委员会寻求公正裁决及合理维权途径。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若错过了工伤认定的规定时限，仍有可能通过维权手段获得人身损害赔偿。倘若员工受到工伤并未进行过相应的认定，且无合理的解释，那么在申报工伤以及获取工伤补偿方面将无法得到支持。但是，他们依然可行使法律赋予的权利，借助协商解决、发起民事诉讼等途径，依法取得人身损害赔偿。面临工伤的员工其实我们应当及时对自己遭受的真实伤害进行积极有效的治疗。待病愈之后，应前往由劳动监管部门指定的工伤鉴定机构完成相关系列的工伤评估，以保障自身的合法权益并向对方提出适当的赔偿请求。

工伤认定超过时效怎么办

先到当地劳动局申请工伤认定，劳动局会以超过1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》，再到劳动局申请仲裁，劳动局也不予受理，然后以交通事故评残标准进行伤残鉴定，以提供劳务者受害责任纠纷起诉，然后法院会看厂方的意见，如果厂方同意按工伤保险待遇赔偿，法院则会委托市劳动能力鉴定委员会按工伤评残标准进行鉴定，按工伤保险待遇判决。

一、工伤认定超过时效怎么办

先到当地劳动局申请工伤认定，劳动局会以超过1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》，再到劳动局申请仲裁，劳动局也不予受理，然后以交通事故评残标准进行伤残鉴定，以提供劳务者受害责任纠纷起诉，然后法院会看厂方的意见，如果厂方同意按工伤保险待遇赔偿，法院则会委托市劳动能力鉴定委员会按工伤评残标准进行鉴定，按工伤保险待遇判决;如果厂方同意按提供劳务者受害纠纷处理，法院则直接按提供劳者受害责任纠纷判决。

二、法律依据有哪些

1、用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。

2、仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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