2022年晚婚假取消最新消息是什么(还没结婚的“打工人”，恭喜你们啦！2022年的婚假又要延长了)
2022年晚婚假取消最新消息是什么我国删除对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。也就是说，自2018年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施，则晚婚晚育...
2022年晚婚假取消最新消息是什么
我国删除对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。也就是说，自2018年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施，则晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。
晚婚假取消最新消息
2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》，修正案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2017年1月1日起施行。
删除晚婚晚育、独生子女奖励规定
人口与计划生育法实施只有13年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。
修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
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2022年晚婚假取消最新消息是什么拓展阅读
还没结婚的“打工人”，恭喜你们啦！2022年的婚假又要延长了
接着，我们再来说说婚假期间的工资。其实我国的很多企业，对于婚假时间以及婚假期间的工资，都有一套自己的“规定”，因此这也让很多职场人疑惑，究竟婚假期间的工资该如何进行计算？虽然国家对于职工的休息休假，有所规定：职工本人结婚，可以根据具体情况，由单位行政领导批准，酌情给予1到3天的婚丧假；在这3个工作日内，工资照发；其途中的车船费用等，全部由职工本人解决。虽说法律是这样规定的，但是在这其中也没有明确的规定说明，工资发放的相关标准。综上所述，在婚假期间的工资发放标准，目前并没有一个，全国都适用的统一规定。
看到这里，可能很多小伙伴好奇，有了婚假，但是因为自己结婚的日子，安排在节假日，因此不需要特地向公司请婚假，想要把婚假留到以后需要请假的时候再用；究竟婚假的有效期，是在什么范围呢？其实，在我国的相关法律中，并没有对婚假的有效期，做出一个非常明确的规定。通常来说，不同的用人单位对于约定婚假的有效期，都有不同的规章制度。有些公司，会要求员工在结婚半年内，将婚假使用完；也有公司规定，员工必须在一年内休完婚假，否则就将视为自动放弃这项福利！另外，最近，有不少职场小伙伴表示，对于目前劳动法中规定的婚假问题，还不是特别清楚。究竟目前各市规定的婚假有多少天？如果自己是二婚三婚的话，那么婚假又该如何休呢？婚假期间，工资究竟要如何计算？今天小编就来为大家一一解答这些问题！
根据劳动法的相关规定，劳动者在法定休假日，以及婚丧假、参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。按照法定结婚年龄结婚的，其中女性满20周岁，男性满22周岁，可以享受3天的婚假；符合晚婚年龄，女性满23周岁，男性满25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天的法定婚假。结婚的时候，男女双方如果不在同一个城市的话，可以依照路程的远近，另外再给予路程假；在探亲假期间结婚的，不再另外给予假期；婚假包括公休假以及法定假；另外，再婚的可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
另外，大家比较关心的二婚问题，二婚是如何休婚假的呢？首先，再婚者和初婚者在法律上是一样的，都有享受婚假待遇的权利，但是根据我国的相关法律规定，职工享受3天的婚假。劳动和社会保障部门有明确的规定：再婚者与初婚者在法律上的地位相同，因此用人单位和再婚的职工，应当参照国家的有关规定，给予其同初婚职工一样的婚假待遇。所以，无论你是初婚还是二婚，在法律上你都有一样的婚假待遇。
有公司特别注明，婚假必须要一次性休完，不可以单独分开使用。
最后，如果有小伙伴是复婚的情况，那么这种特殊情况，其实也算是一种特殊的再婚，因此复婚的婚假，也可视为再婚处理，婚假当然也可以再次享有！如今，很多年轻人都不愿意结婚，国家在鼓励生育的同时，也希望年轻人在合适的年纪里，都能够找到那个对的人，早日步入婚姻殿堂。在2022年，又有不少身份，宣布将要延长婚假时间，那些还没有结婚的打工人们，真的要恭喜你们啦！以上，就是今天的分享。
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