大家好，今天我将为大家讲解人事局是啥单位的问题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

人事局 人力资源和社会保障局 这俩单位有什么区别?

没有区别,2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。

人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

扩展资料：

人事局的工作职责：

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。

8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。

9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

参考资料：

事业单位在编人员的档案到底是哪里管理？是人事局负责管理还是用人单位主管单位比如卫生局，教育局等？

事业单位在编人员的档案，一般由上级主管的局、厅、部人事部门管理，用人单位私自管理正式职工档案不合理的。调阅档案和增加档案内容，都要经过相关手续，有单位党委会、或单位领导会议决定，形成决议，交相关部门负责，由责任人签字，不是随便就可以偷改档案的。

人事局负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整，负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作，负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

扩展资料：

人事局属于行政单位，以市一级的人事局为例，它的职能有

一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。

二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。

四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。

百度百科-人事局

人事局是干什么的？

人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。

具体职能有以下几个方面：

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

政府人事局是什么单位

一、政府不应该算做单位，政府、企业单位和事业单位是相互独立的概念，而政府相对于组织和个人也是独立的概念。是政府机关，国家单位，专门负责人事方面调动，现在人事局跟劳动合并了，最高机关统称劳动资源和社会保障部，你们这个单位是属于他们直属下面的单位。

二、人事局是政府行政机关，和公安局财政局一样的，里边的工作人员都是有行政编制的政府公务员。人事局下属的人力资源中心或人才市场才是事业单位。

一、工作职责

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。

8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。

9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

组织部和人事局有何不同？

　二者的区别，人事局是政府组成部门，是归同级的政府（中央，省，市，区）领导的，负责行政机关除领导干部管理外的相关人事工作。而组织部是党委工作部门，一般是省（市，区）委组织部，它是归同级中共党委领导的，负责党群机关的相关人事工作，按照我国党管干部的原则，在人员管理方面主要负责领导干部的考察、任用、提名。

下面是组织部，人事局所属工作职权范围介绍：

一，组织部职权：

1．负责科级及科级以上干部的考核、考察、任用和培养工作。

2．负责后备干部队伍建设，建立后备干部队伍名册、档案。

3．办理科以上干部出国的预审登记工作。受理干部的申诉、来信来访。负责作好有关干部的干审工作。

4．负责各级党代会、人代会、政协会议等相关人选的推荐、审查工作。

5．负责指导基层党组织建设工作。

6．负责党建理论研究。

7．与纪委配合，负责对基层党总支班子民主生活会的指导和监督。

8．负责党内“创先争优”活动。

9．负责党员发展工作。

10．负责来校党员、入党积极分子的档案审查工作。

11．负责党费收缴工作。

12．负责落实知识分子政策的有关工作。

13．负责党内年终统计报表工作。

14．负责接待、受理外调、函调、组织关系转接等工作。

15．完成党委和上级组织交办的其它工作任务。

二，政府人事局职权：

1，设立人才中介机构及业务范围；

2，人事争议仲裁；

3，遗属生活困难补助标准审批

4，机关事业单位工作人员退休工资、更改参加工作时间（接续工龄）、折算工龄、机关事业单位工作人员因病（非因公）退休、退职医务劳动鉴定及因公致残、死亡的审批

5，机关、事业单位增人计划

6，机关、事业单位工资基金使用计划

7，机关、事业单位合同制工人签订、续定、变更劳动合同

8，军转干部、复退军人安置计划

9，公务员(机关工作人员)招录

10，对机关事业单位人员流动手续审批及对办理市属企业、非公有制企业、驻石部分中省直人才流动手续审批

11，未列入国家就业方案的非在职大中专以上毕业生就业录用审批

12，事业单位人事制度改革方案

13，对事业单位公开招聘人员

14，事业单位聘用合同鉴证

15，机关事业单位工作人员年度考核审核备案

16，机关（事业单位）工作人员年度奖励审核备案

17，科级领导、非领导职务备案

18，干部任免程序

19，事业单位人员辞职辞退

20，机关事业单位工作人员调整工资标准、正常晋升职务、级别、三年优秀及3％工资确定 ；

21，机关事业单位调入人员、军转干部、复退军人工资确定

22，机关事业单位提职人员、专业技术人员晋升及技术工人兑现技术等级工资确定

23，机关事业单位后取得学历人员、岗位变动及双肩挑人员、参加工作时间变动后重新确定工资

24，机关事业单位有突出贡献的专业技术人员晋升职务工资、受惩处人员工资审

25，机关事业单位工人技术等级考核审批

26，享受政府津贴人员选拔推荐

27，有突出贡献中青年专家选拔推荐

28，中、高级职称申报评审、推荐

29，专业技术职务聘任管理

30，专业技术人员技术资格考试

人事部门归哪个部门管理

人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。

根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。

将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部，承担本部和国家公务员局的人事工作和机构编制工作；承办中央管理的部分***员的行政任免手续。

人事局属于行政单位，工作职责主要有：

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

百度百科-人事局

百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部

人事局主要是干什么的？

人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。

具体职能有以下几个方面：

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

人社局和人事局是一个单位吗

人事局和人社局当然是一个单位了，不过随着机构改革的变化，现在已经不叫人事局了，而是人力资源和社会保障局。人社局发展历程：由劳动局、人事劳动局、人事劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局逐步发展而来。

人力资源和社会保障局简称人社局，也就是之前大家熟悉的人事局，现在人事局属于习惯叫法，而真正意义上的人事局已经经机构改革改为了人社局。人社局的发展经历了很长的变化历程，人社局可以说是最早的政府部门之一，在干部管理、劳动就业、社会保障等方面发挥了很重要的作用。人社局在上世纪八九十年代之前叫劳动局，2000年左右改为劳动人事局，2005年左右改为人事劳动和社会保障局，2010年左右改为人力资源和社会保障局，也就是现在的人社局。

既然叫人力资源和社会保障局，那人社局主要职能肯定就是人事管理和社会保障服务。人事管理方面，负责大学毕业生报到、事业单位进人、工资调整、人事调动、职称评定、军队转业安置、人才引进等。社保方面，大家所说的五险一金中的养老保险、工商保险、失业保险归人社局管理，最近一次机构改革把医疗保险的职能划分出去形成了医疗保障局。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十条　国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条　地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

今天关于“人事局是啥单位”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。