大家好，今天我想和大家讲解一下“经常不上班还领工资怎么处理”的工作原理。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

经常不上班还领工资怎么处理

病假享受法定待遇，这不是吃空饷。相反，还要鼓励能这样关心照顾员工的企业。

生病，职工有权休假疗养，在病假期间，享受法定的待遇，这不属于吃空饷。

1、如果病早就好了，却不来上班，这才算是吃空饷。

2、关于病假期间的工资待遇（全国各地略有不同）

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

扩展资料：

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：?

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;?

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：?

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;?

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;?

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

百度百科-病假工资

企业单位的员工长期不上班还领工资，怎么和他解除劳动关系

你所陈述的情况需要看具体原因，如果是历史遗留问题，找到形成该问题的原因。

如果你单位各项制度非常健全的情况下，应当对该职工进行相应的处理，并解除与其之间的劳动合同。

目前，根据普遍案例看，很多用人单位制度不合法，所以不能单纯的以劳动者违反单位规章制度为由解除劳动合同。

在你的问题中，你说长期不上班，最后又问如何解除劳动关系，问题本身就存在疑问。如果签订劳动合同应当叫解除劳动合同。如果没签订合同应当叫解除劳动关系。那么该职工既然是你们的员工，为什么没签订劳动合同而要解除劳动关系呢？

好了，关于“经常不上班还领工资怎么处理”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“经常不上班还领工资怎么处理”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。