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2022年退休企业员工涨工资吗,能拿多少

退休养老金上调消息：养老金仍上调，涨幅未定明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，只是目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。对于我国几千万企业退休人员来说，这无疑是个好消息。企业退休人员的养老金逐年上调，在过往十多年已成惯例。这种情况之所以出现，是因为以前的养老金标准分企业和机关事业单位两种制度，后者在职时不用交养老金，退休后的养老金待遇却高出企业退休人员一截。这种“双轨制”引起了企业退休人员的强烈不满，政府只能逐年给他们提金，以此来弥合不同社会群体之间因养老待遇不同而产生的裂痕，并积极推动养老待遇并轨。

在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

人力资源和社会保障部副部长在全国社会保险局长会议上指出，全国城乡居民养老保险基础养老金月人均水平超过105元，实际领取待遇人数超过1.5亿人。

经调查发现，春节后，全国多地城乡居民基本养老保险基础养老金标准上调方案陆续公布，其中，涨幅及具体实施时间各地不一。

“根据目前已公布的资料来看，城乡居民基本养老金上调的涨幅各不相同，具体到每月的领取额：北京510元，杭州150元，江苏125元，济南110元，福建100元，河北90元。”

最高涨幅17.6%

根据已公布方案的地区来看，各地涨幅和实施时间均有不同。

比如，北京的城乡居民基础养老金由每人每月470元增加到510元；河北省自2017年1月起，由每人每月80元提高到90元；福建将全省城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准提高15元，调整后，城乡居民保基础养老金省定最低标准提高到每人每月100元，此次提高的基础养老金从2016年7月1日起补发；杭州主城区基础养老金标准由原每人每月170元提高到190元，萧山区、余杭区、富阳区与主城区同步调整，其他统筹地按不低于每人每月150元的标准调整，调整从2016年10月1日起执行；从2017年1月1日起，济南的城乡居民养老保险基础养老金标准每人每月增加10元，从现在的100元提高至110元。

经匡算得出，北京的涨幅为8.5%，河北的涨幅为12.5%，福建的涨幅为17.6%，杭州的涨幅为11.7%，济南的涨幅为10%。也就是说，从目前已发布上涨方案的地区来看，涨幅最高的为福建，为17.6%。

据了解，对于城乡居民的基本养老金，目前全国平均水平在120元左右，北京增加后的水平超过了500元，在全国处于待遇较高的水平。

提高参保缴费上限

据了解，此次除了上调各地城乡居民基本养老金外，部分地区的城乡居民养老保险参保缴费上限也有提高。

据了解，北京现行的最高年缴费标准7420元已经连续实行5年，调整后将提高到9000元，此次调整后，城乡居民基本养老保险年缴费标准为1000元到9000元，在此区域内参保人员可根据自身经济承受能力确定缴费标准，实现多缴多补多得，提升未来的养老金待遇水平。

与以往政策相比，此次调整还完善了参保缴费激励机制，增加了缴费标准补贴层次，将以往的两个缴费补贴档次及补贴额度增加至四个。从2017年起，本市城乡居民参加养老保险的缴费补贴分为四个档次，每人每年补贴从60元至150元不等。

那么，在个人缴费上限和财政补贴标准都有所提高的情况下，居民个人缴费满15年后，能领到多少养老金呢？

有相关工作人员粗略统计，如果居民按照9000元每年的标准缴费，再加上财政补贴150元，缴费15年后，不计算个人账户利息的情况下，初步预测每月个人账户可领取的养老金待遇会达到987元，再加上城乡居民基础养老金510元，未来个人预计至少能领取的养老金会达到1500元左右。

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2022年养老金如果涨4%，现在每月领3500元养老金，能涨多少钱？

近日，根据《经济参考报》的报道，我国城镇退休人员养老金料迎来“18连涨”。河北、吉林等多个地方在政府工作报告中明确，2022年将继续提高退休人员基本养老金。按照《社会保险法》的规定，我们要根据社会平均工资和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。基本养老金就是基本养老保险最主要的待遇。

按照中国社科院世界社保研究中心的专家预计，2022年全国退休人员基本养老金总体上涨幅度会在3%~4%左右。

近年来，退休人员的养老金上调幅度确实在不断地降低。2015年以前我国退休人员的养老金上调幅度，连续11年维持在10%以上；2016年开始养老金上涨幅度降低为6.5%，2017年是5.5%，2018年到2020年是5%，2021年是4.5%。2022年确实有可能养老金上涨幅度会在3%~4%左右。近年来，由于养老金的快速调整，企业职工的平均养老金水平已经达到了3000元左右。

养老金水平过高，并不利于职业年金企业年金制度的发展，以及个人养老金制度的完善。而且社保养老金本身应当保的只是基本，不会提供太高的保障。按照人力资源和社会保障事业发展十四五规划，我们将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，稳妥实施延迟法定退休年龄政策，提高领取养老金的最低缴费年限。这是布局应对老龄化时代的重要举措。

如果2022年养老金涨幅只有4%，现在每月领3500元养老金的群体，养老金能涨多少呢？

很多人觉得养老金每月3500元，养老金涨幅是4%的话，那么增长的钱数就是3500元×4%，合计140元每月。

实际上，每年的养老金调整并不是人人都按照国家公布的调整幅度按比例调整。而是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜等调整方式，综合实施养老金调整。通过这种方式调整，能够有效缩小养老金的水平差距，而且又能确保退休老人的养老金保值增值能力。

定额调整，是人人增加相同的钱数，贯彻的是公平原则。有的老人可能觉得退休以后大家也不再缴纳养老保险，不再做贡献了，只是领养老金。我们在养老金计算的时候就已经体现了多缴多得、长缴多得，在养老金调整的时候就应该人人相等。这一部分调整，就是为了满足老人的这一需要。

定额调整实际上能够有效缩小大家养老金水平的差距。如果说，定额增加50元，养老金1000元的群体会增加5%，而养老金5000元的群体只会增加1%。调整以后，养老金的比例由原先的5倍缩小为了4.8倍。

挂钩调整，要体现多缴多得、长缴多得的激励机制。巧妇难为无米之炊，养老保险最重要的基础还是需要征收社会保险费。尽管在养老金计算的时候，已经体现了多缴多得、长缴多得。如果在养老金调整的时候也能够体现，这样我们参保的积极性也能够更高。这样就能够大大节省征收成本。因此，挂钩调整又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩分别体现了不同的作用。

倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区的退休老人进行照顾。

一般来说，每月养老金3500元，如果这一水平达到了当地的平均养老金水平，养老金增加的幅度一般就是养老金的平均涨幅。

如果当地的养老金水平比较高，3500元低于当地的平均养老金水平，那么调整的幅度会更高一些。比如说北京市，2021年平均涨幅是4.5%，缴费年限35年的情况下，基本养老金3500元能够增加210元呢，增幅是6%。

如果是吉林、黑龙江等养老金较低的地区，每月3500元养老金的增长比例会高于低于平均上调幅度。同样是2021年黑龙江省的养老金调整的方案，缴费年限35年的情况下，只能够增加124.95元，养老金上调幅度只有3.57%。

所以，同样是3500元，2022年如果增长4%，可能在北京等地区增长幅度能达到4.5%~5.5%以上；但是在黑龙江等养老金水平较低的地区，增长幅度一般也就是2.5%~3%的水平。

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