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法律对劳动者的每日工作时间是怎么规定的(国庆加班,工资怎么算?)

劳动法对劳动者工作时间有以下法律规定: 第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条...

劳动法对劳动者工作时间有以下法律规定: 第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...更多法律对劳动者的每日工作时间是怎么规定的的这个问题,以及大家所关心的的内容,我们小编一一为大家详细解答,欢迎浏览。

法律对劳动者的每日工作时间是怎么规定的(国庆加班,工资怎么算?)

劳动法对劳动者工作时间有以下法律规定:

第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带年薪休假。


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2022年最后一个长假即将到来

这个假期

有和小编一样

坚守在工作岗位上的朋友吗?

国庆放假安排

根据国务院办公厅印发的

《关于2022年部分节假日安排的通知》

10月1日至7日放假调休,共7天

法律对劳动者的每日工作时间是怎么规定的(国庆加班,工资怎么算?)

如果国庆假期要加班

加班工资的支付标准是多少?

10月1日至3日

用人单位安排劳动者加班的,应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。

10月4日至7日

用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资具体怎么计算?

咱们先来看看加班工资的计算公式

●三倍工资计算公式:

月工资标准÷21.75×300%

●二倍工资计算公式:

月工资标准÷21.75×200%

★注:21.75为月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

举个例子

若是10月1日至7日每天加班且不补休,以目前成都市第一档最低工资标准2100元为例,加班工资这样算:

2100÷21.75×300%×3(10月1日至3日共3天)≈868.97元

2100÷21.75×200%×4(10月4日至7日共4天)≈772.41元

868.97+772.41≈1641.38元

最后

假期过后一定要记得

↓↓↓

10月8日(星期六)

10月9日(星期日)

要上班!要上班!要上班!

记得提前定好闹钟哦~

转自 | 成都人社局

来源: 新闻晨报


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