在怀孕期间的准妈妈，都希望自己的孩子能健康平安的出生，那么在工作期间，有些准妈妈就会选择辞职，下面有蓝箭律师网小编整理的...更多怎么写怀孕辞职信的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

在怀孕期间的准妈妈，都希望自己的孩子能健康平安的出生，那么在工作期间，有些准妈妈就会选择辞职，下面有蓝箭律师网小编整理的最新怀孕辞职信怎么写，欢迎阅读!

怀孕辞职信怎么写

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

怀孕辞职信怎么写

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

怀孕辞职信怎么写

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

此致

敬礼

申请人：***

以上就是蓝箭律师网小编为你介绍的关于怎么写怀孕辞职信的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系蓝箭律师网律师为你解答。

怎么写怀孕辞职信拓展阅读

递交辞呈后发现怀孕 员工还能要求撤回吗？

编辑同志：

我在公司已经工作3年，最后一份劳动合同期限至2023年1月4日。今年4月初，我申请调岗。由于公司不同意，我于5月9日提交辞职书。公司收悉后，让我6月9日办离职手续。其后，我因身体不适于5月15日上午到医院做检查，意外发现已怀孕6周。

得到怀孕的消息后，我随即就以自己怀孕6周为由书面申请撤销辞职书，要求继续履行劳动合同。可是，公司不同意。公司称我的辞职行为已生效，让我按期办理退工手续。我认为，自己在申请辞职时对自己怀孕的事实并不掌握，存在重大误解，辞职并非真实意思表示，而且法律规定单位无权辞退怀孕女工，公司的做法是违法的。

请问，公司的做法对吗？

读者：杨刘黎

杨刘黎读者：

该公司拒绝你撤回辞职申请并无不当。

首先，劳动者享有预告辞职权，但在提交辞职书后就不能任意反悔了。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。”据此，劳动者的辞职书在用人单位收到后，其辞职行为即发生法律效力。这里“30日预告期”是法律赋予用人单位的权利。也就是说，劳动者提出辞职后，用人单位可以根据需要让其继续上班30天，也可以马上批准。

另外，用人单位收到辞职书后，一般会着手做相应的招聘或调岗工作。如果允许劳动者出尔反尔，无疑会影响用人单位的正常人事制度，加大招聘成本，这显然不公平。因此，劳动者提出辞职申请后，在“30日预告期”内是否可以再反悔，就得看用人单位的脸色了，主动权和选择权完全在用人单位那里。除非辞职行为系重大误解所致，或者因受欺诈、胁迫等所致。

其次，不知晓自己已怀孕，这并不属于法律上的重大误解。根据规定，行为人因对行为的性质、合同的内容等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，可以认定为重大误解。你声称辞职之意思表示不真实，系以在4月20日获悉怀有身孕之事实予以反推辞职之意思表示，这有违事物发展顺序，显然难以令人信服。尤其是你不知晓自己已怀孕，系对自身生理状况的认识错误，并非对辞职行为的性质之错误认识，故不属于重大误解的范畴。

最后，法律只是规定用人单位不得辞退“三期”女工，而对包括“三期”女工在内的劳动者主动辞职则无限制性规定。你提出辞职系对自身权利的处分，是否知晓自己已怀孕，这并不影响该处分行为的法律效力。

综上所述，你的辞职申请不具有可撤销的事由，该公司的做法并不违法。

潘家永 律师

（据劳动午报消息）

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