导读：离婚时，依法律，一方如有过度照料子女或老人，协助对方工作，可寻求补偿。无过错方在另一方犯下重婚、非法同居、家暴、虐...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离婚可以要求哪些补偿

导读：离婚时，依法律，一方如有过度照料子女或老人，协助对方工作，可寻求补偿。无过错方在另一方犯下重婚、非法同居、家暴、虐待或严重违背道德行为时，有权申请离婚损害赔偿，涵盖物质和精神损失。

一、离婚其实可以要求哪些补偿

在婚姻关系解除之际，当事人双方有权依据法律规定请求获得相应补偿，具体如下所述：首先，若其中一方须承担大量抚养未成年子女或照顾老年亲属、及协助另一方履行工作职责等负担过重义务时，则该方有权向对方提出补偿要求。其次，若另一方存在下述任何一种过错行为，无过错方均可据此向其索求离婚损害赔偿，赔偿内容包括物质损失赔偿以及精神损害赔偿两部分：（1）重婚行为；（2）与他人非法同居；（3）实施家庭暴力行为；（4）虐待、遗弃家庭成员的恶劣行径；（5）其他严重违反道德规范的过错行为。

《民法典》第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方其实我们应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

二、离婚其实可以要求重新分割财产吗

在合法离婚程序结束之后，当事人有权申请重新进行财产分割。对于离婚过程中未能准确界定和处理的共有财产，其实可以在意识到存在以下情况的两年以内提出诉求，再度就相关财产进行分配解决。而在离婚之时，如果有任何一方有意隐匿、转移、出售甚至破坏夫妻共有的财物，或者故意制造虚假债务以图非法占据另一方的财产，在进行财产分割时，其实我们应当对这种行为予以明显的制裁，适当降低甚至剥夺这些恶意行为人在财产分割中的份额。

《民法典》第一千零八十七条

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，其实我们应当依法予以保护。

当夫妻决定解除婚姻关系之际，根据相关的法律规定，如果其中一方对子女或父母进行了过度的照顾，或者积极地为配偶提供了帮助以完成其工作任务，那么他就其实可以据此向法庭寻求一定程度上的经济补偿；反之亦然。若没有任何过错的一方不幸遭受另一方实施的重婚罪、非法同居行为、家庭暴力、虐待配偶或涉及到严重违反道德规范等恶劣行径，他们便具备向法院提出申请要求获得离婚损害赔偿的权利，这其中包括了物质方面以及精神层面的损失赔偿。

主动离职可以要求补偿吗

1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。

劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：

一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;

二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;

三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者其实可以随时告知用人单位解除合同。

劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿;按第三项规定解除合同，用人单位其实我们应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的其实我们应当按一年支付，不满半年的按半年支付。

劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而其实我们应当赔偿用人单位损失。

附：《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

员工主动离职，虽然是其个人提出来要提前解除劳动合同，但单位是否需要作出补偿，这要看员工提出离职的原因究竟是什么。要是员工完全以个人原因提出辞职的，比如“另有发展、岗位不适合、自主创业”等等，这类原因完全基于员工个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。因此，员工因为个人原因主动辞职的，用人单位也不需要支付经济补偿。

离婚可以要求哪些补偿相关拓展阅读

女人离婚可以要求什么补偿

答：女人离婚其实可以要求物质赔偿和精神赔偿。具体赔偿内容如下：1、如果女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，其实可以要求男方给予离婚经济补偿；2、如果男方存在法律规定的五种过错导致离婚的，女方可要求损害赔偿。女性从离婚中其实可以获得的赔偿有物质赔偿和精神赔偿，但是只有男方有过错的情况下......

男方打女方离婚女方能得到什么补偿

答：人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。男方家暴女起诉离婚，其实可以获得人身损害赔偿和精神损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。精神赔偿没有具体标准，其实可以根据家暴过错程度，以及造成的伤害程度等进行确定。离婚财产分割需要提供哪些证明......