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合同到期后公司不续签怎么办(合同到期公司不续签?别急,这样做,保证自己的权益不受侵犯)

合同到期后公司不续签怎么办按工作一年一个月的工资支付经济补偿参考:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位...

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合同到期后公司不续签怎么办(合同到期公司不续签?别急,这样做,保证自己的权益不受侵犯)

合同到期后公司不续签怎么办

按工作一年一个月的工资支付经济补偿

参考:

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止(一)劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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合同到期后公司不续签怎么办拓展阅读

合同到期后公司不续签怎么办(合同到期公司不续签?别急,这样做,保证自己的权益不受侵犯)

合同到期公司不续签?别急,这样做,保证自己的权益不受侵犯

按《劳动合同法》第四十六条规定,合同到期,如果用人单位不续签,应该给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况下,合同到期公司不续签,只能按补偿解决。但是,在面对公司合同到期不续签的问题,作为公司的员工,处理这样的事情,我建议你这么做。

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一、不给续签需要给予补偿

合同签订在许多公司都做得不太规范,常常是入职之后许久才开始签订,到期时间到了,也还没有人注意到期问题,迟迟未续签。

但有些公司,也许是认为你已经不符合公司的用人标准,计划等你合同到期后,便不再与你续签。

以上两种情况,作为当事人,应该与公司的人事部门了解清楚,合同到期公司不续签是哪一种原因。

如果是第一种情况,只要按照时间,续签就好。

如果是第二种情况,则是要求公司给出明确的不续签理由,并按照你在公司的年限,给予你的相应补偿。

二、收集维权证据,保护合法权益

如果确认公司不续签的原因后,公司若是该续签时给你补签了,若是不续签,但很利索地给了你补偿,那么这样公司的态度是好,也不会有后续的劳动纠纷。

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往往产生劳动纠纷的,是公司持有这样的态度:该给你续签的时候,却没有续签,但也没有辞退你,而是一直拖着不做;明确说不给你续签了,并且还要让你离职,却没有按《劳动合同法》给予你补偿,还一直处在强硬、耍赖的态度。

无论是哪种,都不是一个好结果。遇到这样的公司,一定要确认公司的态度,并将他的态度记录下来作为维权证据。

如果一直拖着不做的态度,首先建议你和公司先沟通,不签合同对你的劳动保护损益的坏处。

如果实在谈不下来,那么每一次的谈话,最好都保留好自己的证据。

三、向劳动仲裁维权

如果公司方面既不续签,也不给予你补偿,最好的解决方式,是向劳动仲裁维权。

有些朋友,可能会认为,公司是资本家,劳动者永远斗不过资本家,也担心这样的维权,会不会对自己下一份工作有影响。

其实,遇到合同到期不续签,还不给赔偿的公司,应坚决维护自己的合法权益,在合理的证据下,劳动仲裁都是公正、公平的。你也并不会因为维权,而影响了下一份工作。相反,若是你一直忍气吞声,在以后的工作中,你还会遇到这种被剥削的情况。

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因此,在确认公司态度之时,就要留心收集好维权证据,比如你们的谈话内容、原来签订的合同原件、工资条、工作证等,能够证明你是无过错方。将这些证据收集起来,提交给劳动仲裁,用法律的手段维护自身权益。

综上所述,遇到合同到期公司不续签的问题,做好这三步:确认原因、确认态度、有效维权,保障自己的合法权益不受侵犯。


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