多少岁算童工(用人单位招用多大年龄的人，属于招用童工？将面临何种处罚？)
一、多少岁算童工1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工。2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，...
一、多少岁算童工
1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工。
2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。
3、法律依据：《禁止使用童工规定》
第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、未成年被骗签合同有效吗
1、除纯获利的合同外，10岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的。
2、10岁以上的限制民事行为能力人签的合同是效力待定的，当然与其年龄智力相当的是有效的。
3、民法上，未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人，以10岁为分界。
4、无民事行为能力人的民事活动必须由法定代理人代理。因此签的合同是无效的。
5、限制行为能力人签的合同是效力待定的，除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外，其他的民事活动都要经法定代理人追认。
6、当然，纯获利益的合同是有效的，不管是否有民事行为能力。10岁以上未成年人是限制民事行为能力人，10岁以下未成年人是无民事行为能力人。
7、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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多少岁算童工拓展阅读
用人单位招用多大年龄的人，属于招用童工？将面临何种处罚？
我们都知道，我国的法律是禁止用人单位招用童工的。那用人单位招用多大年龄的人，属于招用童工呢？
1、有人说，用人单位招用不满18周岁的未成年人，就属于招用童工的违法行为。这种说法其实是不对的。理由在于：
《禁止使用童工规定》第2条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。”
据此可知，所谓童工，指的是那些不满16周岁的未成年人。那些已满16周岁但未满18周岁的未成年人，并不属于童工的范围。用人单位招用这部分未成年人，法律是允许的，并不是招用童工的违法行为。
2、那法律为什么要禁止用人单位招用童工呢？
《禁止使用童工规定》第3条规定：“不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。”
据此可知，法律之所以要禁止用人单位招用童工，是因为未满16周岁的未成年人身份健康都未发展健全，仍然处于接受义务教育的阶段，一旦允许用人单位招用这部分未成年人，则会影响其身份健康的发展，并导致其接受义务教育的中断。
因此，为保障这部分未成年人身心健康的发展及其接受义务教育的权利，法律必须禁止用人单位招用这部分未成年人。
3、用人单位招用童工，将面临何种处罚？
《禁止使用童工规定》第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
据此可知，假如用人单位违法招用童工，则劳动保障行政部门可以对用人单位进行罚款，每使用一名童工，每月罚款5000元。与此同时，劳动保障行政部门还可责令用人单位将所招用的童工送回原居住地，交与其父母或者其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用。
综上所述，用人单位在招用劳动者时，务必严格审查所招用劳动者的年龄，以确保所招用劳动者不属于童工。否则，用人单位一旦构成使用童工，就需要承担相应法律责任，用工成本将大为增加。
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