导读：试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...

导读：哺乳期女员工享有每日一小时哺育时间，不得被要求加班或夜间工作。雇主需在工作时间内为其留出哺乳时间，直至孩子满一岁。特殊情况下，如员工无法适应原岗位，可协商...

导读：当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：1、基础养老金等于退休时当地上年度职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除...

导读：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期...

导读：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两...

导读：试用期约定3个月是其实可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...

导读：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用...

导读：有。公司其实我们应当支付的职工补偿，除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，...

导读：拖欠一天就其实可以投诉了。当月发放上月的工资是其实可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者其实可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限...

导读：用人单位在结束员工程序或决定终止合同前，应确保员工享有法定年假。若员工未休满年假，单位需按实际工作时长折算未休天数，并支付相应年薪。若未休年假天数不足全天...

导读：公司辞退员工的工资应该按时支付，一般是在办理工作交接的时候支付。法律规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...

导读：在距劳动合同结束30日前，无论领导是否批准，只要书面通知单位解除劳动关系，您即可在30日后自行离职，无需等待批准。若企业未依法办理离职手续，您有权通过劳动...

导读：因公司拖欠工资辞职有补偿。具体补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

导读：保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者其实可以向劳动行政部...

导读：职工的伴侣的父母去世，职工有权享受丧假。直系亲属包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母和孙辈子女及其配偶、曾祖父母与曾外祖父母。因此，职工配偶的父...

导读：应该在劳动者按照双方约定办理工作交接后支付经济补偿金。《劳动合同法》第50条，用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时...

导读：《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此其实可以得出，劳动者即使是在试用期...

导读：女性员工在享受法定产假时，生育津贴与正常薪酬不能同时享有。已参保生育保险者可领取生育津贴，未参保者则按原收入水平计发工资。这确保了员工在生育期间的基本权益...

导读：单位职工请病假，劳动法规定是用人单位其实我们应当支付正常工资。请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资除以21.75乘以出勤天...

导读：竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额。如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关...

导读：视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就其实可以走。有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期...

导读：我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，...

导读：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

导读：不认同。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，其实我们应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用...

导读：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，可要求赔偿2倍工资款，同时，其实可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据...