劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离不办理离职手续，用人单位通常会扣发劳动者的合法工资，劳动者依法返回原用人单位办理离职手续的，用人单位应当在解除或者终止劳...

富士康自离不办手续有工资吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

富士康自离不办手续有工资吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

法律分析：富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳...

要3个月以后才能进。根据富士康规定，只要是在任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富十康，如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要...

旷工三天自动离职不扣除工资，全额支付工资。根据查询法师兄网得知，旷工三天的，用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规...

共11天.法定节假日是国家定的，富士康等众多企业只是执行者，是必须要让员工休息的，否则三倍加班工资，目前国家定的是每年十一天的法定节假日，不包含每周二天的双休日...