如果孕妇违反公司制度的情节不严重的，公司一般不能辞退孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重...

孕妇违反公司制度公司是否能辞退孕妇,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

孕妇违反公司制度公司是否能辞退孕妇,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

法律分析：孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章...

导读：公司在孕妇孕期解除劳动合同是违反劳动法规的。因为孕妇属于法定不能被解除劳动合同的人群。用人单位绝对不其实可以解雇怀孕员工。而且，从事职业病危害作业的员工，...

如何规定怀孕病假属于婚姻家庭类普法内容,导读：从我国有关现行刑事司法解释来看，合同诈骗罪与金融诈骗罪的数额标准都高于诈骗罪的数额标准。2001年4月8日《最高人民检察,更多合同诈骗罪......

如果母亲肚子里的胎儿可以继承父亲的遗产吗属于婚姻家庭类普法内容,导读：1、母亲肚子里的胎儿可以继承遗产。2、遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。3、胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承,更多母亲肚子里的胎儿是否能继承遗产......