离职工资不发怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据我国《劳动法》及相关司法解释，你现在的正确做法是：先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工,更多申请劳动仲裁......

公司要扣员工工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社,更多申请劳动仲裁......

申请工资仲裁要准备哪些材料属于企业合同纠纷类普法内容,导读：以下就是申请劳动仲裁需要准备的材料有哪些：劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴,更多申请劳动仲裁......

怀孕怀孕假期检查有哪些属于婚姻家庭类普法内容,导读：下面由我来为你解答怀孕假期是怎样放的这一问题：产假相关规定产检假：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生,更多申请劳动仲裁......

怀孕多久可以请陪产假属于婚姻家庭类普法内容,导读：产假相关规定产检假：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每,更多申请劳动仲裁......

假期怀孕检查项目属于婚姻家庭类普法内容,导读：下面由我来为你解答怀孕假期是怎样放的这一问题：产假相关规定产检假：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生,更多申请劳动仲裁......

申请劳动仲裁,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

申请劳动仲裁,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

申请劳动仲裁需要什么手续需要准备什么资料属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲,更多劳动争议申请仲裁......

仲裁后还需要签劳动合同吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：网签和签订劳动合同的作用不一样，签订的时间段也不一样，完全不是一回事，一般大学生毕业后需要和用人单位签订三方协议，三方协,更多签订劳动合同......

申请宅基地法律条文属于债权债务纠纷类普法内容,导读：1、符合条件的村民提出用地申请;2、村民小组、村委会讨论通过，并有80%以上社员签字同意;3、国土房管所派员现场选址勘察,更多农村宅基地法律条文......

假释多长时间可以申请假释属于刑事辩护类普法内容,导读：第一是适用假释的对象只能是被判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，判处拘役、管制的犯罪分子因刑期较短，或者没有关押，不适用假,更多不适用假释......