一般连续旷工三天以上，算自动离职。劳动者旷工，法律未作规定，由用人单位规章制度作出规定。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位其实可以直接单方面...

旷工几天可算自动离职,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

旷工几天可算自动离职,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动...

导读：当孕妇遭解雇且雇主行为违法时，构成非法终止劳动关系，雇主应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位服务年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月...

旷工离职后社保怎么查询属于企业合同纠纷类普法内容,导读：用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用,更多劳动关系存续期间......

旷工三天自动离职不扣除工资，全额支付工资。根据查询法师兄网得知，旷工三天的，用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规...