劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。网友咨询：用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位...

用工单位辞退劳务派遣员工,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

用工单位辞退劳务派遣员工,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

重大过失致人死亡的赔偿方案中主要包含以下四大部分。首先，根据受诉地的相关统计数据，依照死亡者所在地区上一年度城镇居民或农村居民的人均可支配收入为基础，按照二十年...

导读：用人单位和用工单位在概念、关系及法律责任等方面存在差异。概念上，用工单位是接受劳务派遣的那方，用人单位则是支付工资等劳动报酬的一方。关系方面，用工单位和被...

非全日制用工是不是属临时工属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一般非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四,更多非全日制用工......

临时用工合同没到期怎么赔偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政,更多签订劳动合同......