单位不知道女员工怀孕
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单位不知道女员工怀孕,能解除劳动合同吗(女员工怀孕了公司能解雇吗)
在女职工孕期、产期、哺乳期期间,除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。【用户提问咨询】单位不知道女员...
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公司解除劳动合同的流程是怎样的(公司辞退员工的合法流程)
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。公司解除劳动合同的...
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解除劳动合同需提前几天告知(单位不知道女员工怀孕,能解除劳动合同吗)
根据法律规定,如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期,需要提...
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劳动合同期满后应当续延的情形有哪些(哪些情形视为劳动合同的顺延)
劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。网友咨询:劳动合同期满后应当续延的情...
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劳动合同和就业协议有什么不同(劳动合同和就业协议的区别)
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应...
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女方因家暴起诉离婚需要什么证据才能离婚(家暴离婚需要什么证据,家暴离婚程序是什么样的)
单位不知道女员工怀孕,导读:女方因家暴起诉离婚,有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录,能证明事发相关情况;伤情鉴定,证实伤害程度;证人证言,如邻居、居委会人员目睹...
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民事起诉离婚有家暴该怎么做(家暴起诉离婚一般怎么判)
单位不知道女员工怀孕,导读:因家暴起诉离婚,步骤如下:先收集报警记录、医院诊断证明等证据;接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状;再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...
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单位不知道女员工怀孕,能解除劳动合同吗(女员工怀孕了公司能解雇吗)
在女职工孕期、产期、哺乳期期间,除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。【用户提问咨询】单位不知道女员...
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解除劳动合同需提前几天告知(单位不知道女员工怀孕,能解除劳动合同吗)
根据法律规定,如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期,需要提...
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退休人员养老金补发标准(事业单位退休40年以上工龄工资标准)
一、新退休人员养老金补发标准1、缴费年限长的退休职工养老金补发对缴费年限超过15年的退休人员,缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。比如广西等省区市对缴费年限...
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政法委书记什么级别(市委政法委、市法院、市检察院、市公安局哪个单位行政级别更高?)
政法委书记是副处级。政法委书记是中国***各级委员会设立的政法委员会的书记,代表党委对同级公安部门、检察院、法院、司法部门、国安部门和武警部队的工作行使协调职能...
