根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时是否能获得经济补偿金，主要取决于离职的具体情形一般而言，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，但以下几种情况例外：一是劳动者自愿辞职，二是劳动者严重违反公司规章制度或法律法规，导致解雇具体来说，如果是用人单位单方面提前通知解雇而...

离职时能否获得经济补偿金,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

离职时能否获得经济补偿金,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

需根据实际情况判断。若在获取证书时，用人单位未对其所有权做出明确规定，且该证书的获得主要依赖于您个人的努力及自费支付，则您通常有权利将其带走。然而，如用人单位与...

导读：项目负责人因工作调动需转移国家自然科学基金项目时，需先征得调入、调出双方同意，并提交理由详述报告给对口部门科学处审批。若调入单位不具备条件，原依托单位可接...

劳动合同约定离职违约金是多少属于债权债务纠纷类普法内容,导读：劳动合同有去职违约金是违法的。签定了劳动合同告退一般不需要付出违约金，一般劳动者在签定劳动合同今后，不管有没有固按期限，,更多支付违约金......

自愿离职工资不发怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：不给发工资怎么办具体回答如下。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动,更多不给发工资......