在中国，劳动者的合法权益受到法律的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，用人单位不得因劳动者患职业病或非因工负伤、在规定医疗期内等情形解除劳动合同此外，《妇女权益保障法》明确禁止因性别歧视而降低劳动者的权益，包括怀孕情况若离职期间怀孕，可依据《社会保险法》的相关条款申请生育保险待遇法律依据：...

离职期间怀孕如何处理,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

离职期间怀孕如何处理,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

离职期间社保停交了怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：离职社保怎么交答案如下1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断,更多住房公积金......

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劳动合同约定离职违约金是多少属于债权债务纠纷类普法内容,导读：劳动合同有去职违约金是违法的。签定了劳动合同告退一般不需要付出违约金，一般劳动者在签定劳动合同今后，不管有没有固按期限，,更多支付违约金......

自愿离职工资不发怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：不给发工资怎么办具体回答如下。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动,更多不给发工资......