雇主在用工过程中必须严格遵守相关劳动法律法规，如果存在以下情形可能构成违规：1.未与员工签订书面劳动合同；2.未按规定支付员工工资、加班费等报酬；3.强迫员工超时工作或未取得员工同意延长工作时间；4.未提供符合标准的劳动条件和劳动保护；5.存在侮辱、体罚、暴力威胁等违法行为员工遇到上述情况可以采取以...

雇主是否违规,买卖合同作为一种典型的民商法合同，其特征主要包括以下几个方面：首先，买卖合同是有偿的合同，因为在这种合同中，买方需要向卖方支付一定的对价以换取商品或服务其次，买卖合同是一种双务契约，即双方都承担着一定的义务，一方提供商品或服务，另一方则支付相应的价格此外，买卖合同通常具有让渡所有权的特性，当买方付清...

雇主是否违规,潮州企业转让协议是指在潮州市域内进行的企业股权或资产转让行为所需签订的法律文件该协议需明确双方信息、转让方式、价格与支付、权利义务、风险分担、违约责任及生效条件等要素，并应依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定进行撰写和执行法律依据：中华人民共和国公司法第七十一条：股东...

导读：在雇用劳动者过程中，雇主需考虑到多种可能出现的情况并依据如下规定划分需负的责任范围：若劳动者因履行劳动职责而受到伤害，雇主存在明显过失的，则依其过失程度负...

导读：在雇佣员工时，如果员工因工受伤，要依据具体情形进行赔偿。要是第三方导致员工受伤，那由侵权者负责人身损害赔偿的事宜。要是在工作过程中受伤，双方就得按照各自的...

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。雇主责任险是企业或者个体工商业者向保险公司交纳保费，当其雇员在受雇工作时发生与工作相关的人身伤害事故，保险公司按照约定，在...

一、雇凶打人怎么定罪,它的刑事责任是怎样的雇凶伤人涉嫌故意伤害罪，双方属于共犯，共同承担刑事责任。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、...