非全日制员工劳动合同的法律规定

非全日制员工劳动合同的法律规定全日制用工和非全日制用工的区别

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及相关规定，非全日制用工通常指的是不按标准工时工作的人员，如小时工或临时工雇主应当与非全日制员工签订书面劳动合同，并明确工作时间、工资标准等内容对于非全日制用工的最低工资，按照当地政府规定执行如果雇主违反相关规定，未按时支付或足额支付工资，可由劳动行政部门责令...

2025-05-26 07:17:11 775

房屋租赁期满后处理建议房屋租赁登记有何效力

非全日制员工劳动合同的法律规定,房屋租赁期满后，处理建议如下：首先，房客应与房东协商续签或解除合同如果双方同意续租，可以签订新的合同或者口头约定，但建议以书面形式更为稳妥若房东不同意续租，房客需按期退还房屋，并进行必要的清理和修缮，确保房屋保持原状，除非另有约定此外，房客应及时领取押金，如房东无故扣留，可通过法律途径维护权益同时，...

2026-01-20 482

法定监护人的职责包括哪些方面监护人的职责有什么

非全日制员工劳动合同的法律规定,根据我国《中华人民共和国民法总则》等相关法律规定，法定监护人的职责主要包括以下几个方面：1.抚养和教育责任：法定监护人有责任为未成年人、精神障碍者等被监护人提供生活上的照料和必要的教育，确保其身心健康得到有效保障2.财产管理职责：法定监护人应当对被监护人的财产进行合理管理，维护其财产利益，不得侵占或...

2026-01-20 296