根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位应当按月支付劳动者工资任何单位和个人不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资如用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以采取以下措施：1.与雇主协商解决：劳动者首先应当与雇主进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商...

雇员未领工资,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

雇员未领工资,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

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一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条...

导读：公司在试用期内不得擅自解雇员工，除非符合特定条件并事先向员工阐明缘由，方可依法解除其劳动合同关系。就劳动合同的期限而言，倘若劳动合同期限达到或超过三个月但...