根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，具有劳动合同效力的雇用文件不仅限于标准的书面劳动合同形式非正式的雇佣协议、口头协议以及其他书面文件，如内部聘用通知或offerletter，只要内容符合法律规定，也会被视为有效的劳动合同此外，电子邮件或信息交流中明确双方意图和条款的内容，在必要时也可作为具有劳...

具有劳动合同效力的雇用文件,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

具有劳动合同效力的雇用文件,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：工伤认定需符合以下条件：在工作时间及工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在...

导读：下列情况视为不具有劳动关系：1、用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格;2、用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形;3、劳动者提供的劳...

借条怎么写才能具有法律效力属于婚姻家庭类普法内容,导读：1、借条以借款人手写为佳，但要注意书写规范。借条打印件同样具有法律效力，但容易伪造。借款人签名同时应按手印。借款人的信息,更多有法律效力......

试用期具有法律效力吗有时间限制吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳,更多劳动合同法......