当企业面临需要解除员工劳动合同的情况时，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保解除行为的合法性首先，用人单位单方面解除劳动合同，必须依照法律第22条、第23条和第26条的规定，即在员工严重违反公司规章制度、数月未支付足够的工资或在规定期限内未提供劳动条件，导致员工无法履行职责的情...

企业如何应对员工劳动合同的解除,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

企业如何应对员工劳动合同的解除,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

怎样保护驰名商标属于知识产权纠纷类普法内容,导读：根据规定驰名商标保护标准如下:第一条为规范驰名商标认定工作，保护驰名商标持有人的合法权益，根据《中华人民共和国商标法》（,更多驰名商标保护......

法律分析：1、首先，判断所在的事业单位是否属于参公管理的事业单位，如果属于，按照公务员法要求不得经商，如果不属于，进入第二步； 2、是否是党员？并且在事业单位担...

工伤伤残待遇是怎么样的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本,更多一次性伤残补助金......

没给员工买社保可以解决吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......