企业合并是指两个或以上的企业通过吸收、新设或者其他方式，组成一个新的企业，使原来的企业全部或者部分终止企业合并的基本原则主要包括以下几点：首先，企业合并必须遵循自愿和合法的原则，即参与合并的各方应当自愿同意，并且合并行为不得违反国家法律法规其次，合并过程中应当平等相待，保障各方的合法权益再者，合并应...

企业合并的基本原则是什么,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

企业合并的基本原则是什么,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

我国企业合并的形式主要包括以下几种：吸收合并、新设合并、控股合并和联合合并其中，吸收合并是指一家公司吸收其他公司，成为存续的公司或新设的公司；新设合并则是指多个公司共同设立一个新的公司，并由原各公司解散控股合并通常涉及较大规模的企业通过资本重组获得对其他公司的控制权，从而实现合并联合合并则是指两家或...

累计投票制度的相关内容一、累计投票制度的概念所谓累积投票制度是指股东大会选举两名或两名以上的董事时，股东所持有的每一股份拥有与当选董事总人数相等的投票权，股东既...

工伤伤残待遇是怎么样的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本,更多一次性伤残补助金......

没给员工买社保可以解决吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......