在劳动报酬纠纷中，用人单位可能面临以下法律责任：1.拖欠劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条和相关司法解释的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资如果确实存在拖欠或克扣劳动者的劳动报酬的情形，除需支付劳动者应得的报酬外，还可能被要求支付违约金2.支付不足：如果用人单位支付的劳动报酬...

劳动报酬纠纷的法律责任,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

劳动报酬纠纷的法律责任,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

不属于。根据律临得知，法律援助不属于劳动仲裁人员，劳动仲裁人员主要负责处理劳动争议和纠纷，包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷等，而法律援助是指为经济困难的人提供法律...

(一)劳动者的基本权利1、劳动者有平等就业的权利劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础，如果...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

如果要解除劳动合同时应怎么写属于企业合同纠纷类普法内容,导读：甲方：乙方：《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动,更多劳动合同期限......