根据中国的《劳动合同法》第四十六条，公司有义务按月支付劳动者工资，不得克扣或延迟若公司未能及时发放工资，则构成违约行为，劳动者可以要求公司支付赔偿金，并向劳动行政部门投诉此外，如果公司长期拖欠工资，可能会面临更严重的法律后果法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位每月应当按月支付劳...

公司未按时发放工资条是否违法,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

公司未按时发放工资条是否违法,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：如果公司没有依法支付员工的加班报酬，那其实可以先跟人力或者财务部门沟通一下，表达一下自己的关心和诉求。要是沟通之后还是没有结果，那就把加班的证据都收集起来...

导读：劳动者可依法向劳动保障行政主管部门进行申诉或向劳动监察机构提出举报，若前者未能达到预期结果，也其实可以依程序向仲裁庭提起仲裁诉讼。在举报或投诉过程中，劳动...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司没给员工买社保公司会有什么补偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......