用人单位在劳动关系中的认定是一个复杂而重要的问题，涉及到劳动法律关系的确立和权利义务的明确根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释，用人单位是指依法设立，并且具备用工主体资格的单位或个体劳动关系的认定通常需要满足以下条件：一、存在用工行为，即用人单位为完成工作而提供工作岗位，劳动者为此提供了...

用人单位在劳动关系中的认定问题,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

用人单位在劳动关系中的认定问题,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

劳动者受到损失赔偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：劳动者违反规定或的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费,更多解除劳动合同......

没给员工买社保有哪些处理途径属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......

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