根据中华人民共和国民法典的规定，用人单位与员工之间的劳动或聘用关系解除时，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况通常在无过错解除、协商一致解除等情形下，用人单位需向员工支付相应的经济补偿金此外，如因企业生产经营需要裁员或其他特殊原因解除合同时，可能也需支付补偿具体计算方法和条件可参考相关法律条文法律依...

离职是否需要支付经济补偿金,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

离职是否需要支付经济补偿金,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：劳动合同到期后员工不续签但继续留在原岗位工作，是否符合法律规定在这种情况下，我们将视为您自行解除雇佣合约，尽管这并不理想。然而，根据相关法律法规，您的保证...

导读：员工主动离职时，用人单位通常无需支付经济补偿金，但存在特殊情况。如用人单位有未按约定提供劳动保护条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等违法行为致员工主动离职...

劳动合同约定离职违约金是多少属于债权债务纠纷类普法内容,导读：劳动合同有去职违约金是违法的。签定了劳动合同告退一般不需要付出违约金，一般劳动者在签定劳动合同今后，不管有没有固按期限，,更多支付违约金......

自愿离职工资不发怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：不给发工资怎么办具体回答如下。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动,更多不给发工资......