根据中国《劳动法》第十二条规定，禁止用人单位雇佣童工但是，在符合特定条件下，如获得批准并确保不影响其学业和身心健康发展的前提下，可以允许未成年人从事部分工作违反这一规定，可能导致行政处罚或刑事责任法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条：禁止用人单位擅自延长工时、降低劳动报酬和雇佣童工的行为...

童工的法律规定及其违反后果,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

童工的法律规定及其违反后果,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。用人单位不得招聘童工，招聘童工参加工作的，属于违法行为。若是招聘未成年人的，应当给予未成人特殊权利保护...

根据中国《劳动法》第十二条规定，禁止用人单位雇佣童工但是，在符合特定条件下，如获得批准并确保不影响其学业和身心健康发展的前提下，可以允许未成年人从事部分工作违反这一规定，可能导致行政处罚或刑事责任法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条：禁止用人单位擅自延长工时、降低劳动报酬和雇佣童工的行为...

在我国已进入老年社会，依照第七次人口普查得到的结果，2021年在我国60周岁以上老人达到2.6亿多，占全国总人口的18.7%，在其中65周岁以上老年人做到1.9...

一、使用童工会怎么处罚《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关...