导读：员工在企业内发生冲突致肢体损坏，若严重违反明确且合法公示的企业制度，被解约无经济补偿。但企业制度不清晰、未经合法程序、未公示、解聘含不当因素，或员工未严重...

在公司打架被开除有赔偿吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

在公司打架被开除有赔偿吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：寻衅滋事案件与工伤认定分属不同概念范畴。工伤认定依据《工伤保险条例》，如在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事预备、收尾性工作受伤等一般可认定工伤。寻衅滋...

导读：公司开除员工是否有赔偿，得看具体情形。要是公司没正当理由就把员工开了，那员工就有权利拿到赔偿。像公司的开除行为违背了劳动合同的约定啦，公司的规章制度不合法...

在公司没有给员工买社保怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......

面对不法侵害时，应根据不法侵害的具体情况分别采取不同措施：一、面对正在进行的不法侵害采取正当防卫。《刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身...