导读：用人单位未经合法程序单方面解除劳务雇佣关系时要付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按劳动者工作年限衡量，工作满一年付一个月薪资，大于等于六个月不足...

无故解除劳动合同赔偿金怎么算的,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

无故解除劳动合同赔偿金怎么算的,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：用人单位无理解除劳动合同时赔偿标准不因劳动者年龄有别。劳动者有权索赔，服务年限不足六个月，用人单位付半个月工资赔偿；达到或超六个月不足一年付一个月工资赔偿...

导读：雇主无缘由解除劳动合同，受损方可索赔。根据工作年限计算经济补偿，工作满一年补偿一个月薪资，工作超半年不满一年按一年算，不满半年补偿一个月薪水。若雇主违法解...

一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动...

法律分析：故意殴打他人的，打人者要承担以下法律责任：民事责任：要赔偿受害人因殴打行为而遭受的损失，包括医疗费、误工费等。行政责任：公安机关对于打人者可处以拘留、...