导读：无故降薪这种行为是违反劳动法的哦。用人单位可不能随便就降低劳动者的工资待遇呢。劳动者辛辛苦苦付出了劳动，那肯定得拿到相应的劳动报酬呀。无故降薪直接损害了劳...

无故降薪违反劳动法吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

无故降薪违反劳动法吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：公司没缘由就降薪降职，这属于违法举动。你其实可以先找公司聊聊，把自己的不乐意和期望说出来，让公司把职位和薪水恢复到原来的样子，并且告诉公司他们这样做不符合...

导读：若公司擅自降薪，受影响员工应先与人力部门或相关高管交流表达不满并要求提供降薪理由和法律依据。沟通无果后可书面递交异议书并保存相关凭证，之后可向公司所在地劳...

一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动...

法律分析：故意殴打他人的，打人者要承担以下法律责任：民事责任：要赔偿受害人因殴打行为而遭受的损失，包括医疗费、误工费等。行政责任：公安机关对于打人者可处以拘留、...