导读：公司要是没什么正当理由，故意不安排员工工作，那很可能就违反了劳动法。员工有权利让公司给他们提供能正常干活的条件。要是公司用这种办法暗地里把员工给解雇了，员...

公司故意不安排工作算违反劳动法吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

公司故意不安排工作算违反劳动法吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：公司故意不发工资，想逼您辞职，这可是违法的哟！它严重伤害了您的合法权益呢。公司得按照劳动合同的约定，准时、足额地给您发工资。那种故意拖着不发工资的行为，在...

辞职后公司不给工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：确认拖欠事实。作为劳动者，在离开上一家公司之时，没有拿到自己应拿的劳动报酬，劳动者要想要回自己的辛苦所得，必须要明确自己,更多单位拖欠工资......

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司没给员工买社保公司会有什么补偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......